下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().
A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
参考解析
解析：本题考查在职培训的成本.选项D研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意.
相关考题：
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
企业承担的员工在职培训成本包括（ ）。 A．企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B．企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C．企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D．企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E．由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
关于在职培训的说法，错误的是( )。A.在职培训是一种人力资本投资B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
关于在职培训的说法，正确的有( )。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
单选题下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
单选题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A员工个人承担培训成本，同时享受其收益B员工个人承担培训成本，企业享受其收益C企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
多选题关于在职培训的说法，正确的是（）。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享