()过程主要是将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差。A、常态化B、线性化C、百分制D、分布均匀

()过程主要是将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差。

  • A、常态化
  • B、线性化
  • C、百分制
  • D、分布均匀

相关考题:

当原始分数不呈正态分布时,如何使其常态化( )。A.线性转换B.非线性转换C.百分等级D.Z分数

CRT的IQ分数是先将被试者的原始分数转化成( )而后得来的。(A)标准分(B)百分位数(C)百分等级(D)Z分数

将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为正态分布上相应的标准分数,这个过程是( )。单选A. 线性转换B. 常态化C. 对应转换D. 标准化

将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为正态分布上相应的标准分数,这个过程是()。A.线性转换B.常态化C.对应转换D.标准化

当原始分数不是正态分布时,也可以通过( )使之常态化单选A. 百分等级B. 线性转换C. 标准分数D. 非线性转换

CRT的测试结果在转换为IQ分数之前,是先将受测者的原始分数转化成( )。 (A) Z分数 (B)百分位数(C)标准分 (D)百分等级

将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为正态分布上相应的标准分数,这 个过程是( )。(A)常态化 (B)线性化(C)百分制 (D)分布均匀

CRT的测试结果,在转换为IQ分数之前,是先将受测者的原始分数转化成()QA:Z分数B:百分位数C:标准分D:百分等级

()过程主要是将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分 布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差。(A)常态化 (B)线性化(C)百分制 (D)分布均匀

将原始分数与平均数的差距以标准差为单位表示的是()。单选A. 标准分数B. 百分点C. 百分等级D. 方差

CRT的IQ分数是先将受测者的原始分数转化成( )而后得来的。(A)标准分 (B)百分位数(C)百分等级 (D) Z分数

在心理测验中,将原始分数按一定规则转换出来的导出分数称()A常模分数B标准分数C百分等级D效标参照分数

在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是()A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换

百分等级分数就是以百分制记分的分数。

在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式,即为()A、Z分数B、百分位数C、等级转换D、合格分数

将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差,这个过程叫()。A、常态化B、线性化C、百分制D、分布均匀

在分数量表上,相对于某一百分等级的分数点就叫()。A、百分等级B、四分位数C、百分点D、百分位数

压力表的允许误差是()A、压力极限量与真空极限量和的百分数B、压力极限量和精度等级百分数C、压力极限量与真空极限量、精度等级百分数之和D、压力极限量与真空极限量之和,乘以精度等级百分数

将原始分转换为标准分的基本转换形式是()A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换

在实际应用中,我们一般既可以由原始分数计算百分等级,又可以由百分等级确定原始分数。通过这样的双向方式编制的原始分数与百分等级对照表,就是()。A、四分位数B、十分位数C、百分位数D、百分位常模

一般压力真空表的允许误差是()。A、压力极限量与真空极限量和的百分数B、压力极限和精度等级百分数C、压力极限量与真空极限量,精度等级百分数之和D、压力极限量与真空极限量之和,乘以精度等级百分数

单选题将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差,这个过程叫()。A常态化B线性化C百分制D分布均匀

单选题在实际应用中,我们一般既可以由原始分数计算百分等级,又可以由百分等级确定原始分数。通过这样的双向方式编制的原始分数与百分等级对照表,就是()。A四分位数B十分位数C百分位数D百分位常模

单选题(  )过程主要是将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差。A常态化B线性化C百分制D分布均匀

单选题在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式,即为()AZ分数B百分位数C等级转换D合格分数

单选题在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是()AZ分数BT分数C百分位数D等级转换

单选题将原始分转换为标准分的基本转换形式是()AZ分数BT分数C百分位数D等级转换