根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受处分的员工对处分决定不服的，可自处分决定送达之日起（）个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议。A、5B、10C、15D、30
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受处分的员工对处分决定不服的，可自处分决定送达之日起（）个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、30
相关考题：
因违规行为受到纪律处分的员工,对处分决定不服的,可以在收到处分决定之日起( )个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。复审部门应当在受理之日起30个工作日内作出复审决定。 A.10B.15C.30D.60
问责委员会经过审议（）A、作出不予处分决定的，应告知问责建议部门、员工所在部门及员工本人B、作出不予处分决定的，可以不用告知问责建议部门C、作出不予处分决定的，可以不用告知员工所在部门D、作出不予处分决定的，可以不用告知员工本人
受处分员工未在规定期间内申请复议的（）A、处分决定自处分决定送达之日起发生效力B、处分决定自处分决定送达之日起5个工作日期间届满之日起发生效力C、处分决定自处分决定送达之日起10个工作日期间届满之日起发生效力D、处分决定自处分决定送达之日起15个工作日期间届满之日起发生效力
对违规员工作出开除处分的，需在作出处分决定前将理由书面通知拟受处分员工所在机构的工会，（）。作出处分的机构应研究工会的意见，并将处分结果书面通知工会。A、工会有权对处分决定提出否定意见B、工会须对员工提出处理意见C、工会有权对处分决定提出意见D、工会有权反映受处分员工的意见
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会作出的处分决定文件必须送达（）并由其签收，签收日期为送达日期。A、问责建议部门负责人B、被处分员工本人C、被处分员工部门负责人D、纪检部门负责人
对民生银行违规违纪行为员工的处理（）A、由总行问责委员会按《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》规定的权限和程序进行B、由分行、事业部问责委员会按《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》规定的权限和程序进行C、有支行负责调查处理D、由民生银行相应层级的问责委员会按《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》规定的权限和程序进行
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会办公室应在员工申辩期结束后（）个工作日内将调查报告、违规事实告知书和员工的申辩同时提交问责委员会，由问责委员会按规定的程序决定。A、5B、10C、15D、30
受处分的员工对处分决定不服的（）A、可自处分决定送达之日起5个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议或直接向上级问责委员会办公室申诉B、可自处分决定送达之日起10个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议或直接向上级问责委员会办公室申诉C、可自处分决定送达之日起15个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议或直接向上级问责委员会办公室申诉D、可自处分决定送达之日起20个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议或直接向上级问责委员会办公室申诉
单选题问责委员会经过审议（）A作出不予处分决定的，应告知问责建议部门、员工所在部门及员工本人B作出不予处分决定的，可以不用告知问责建议部门C作出不予处分决定的，可以不用告知员工所在部门D作出不予处分决定的，可以不用告知员工本人
单选题对违规员工作出开除处分的，需在作出处分决定前将理由书面通知拟受处分员工所在机构的工会，（）。作出处分的机构应研究工会的意见，并将处分结果书面通知工会。A工会有权对处分决定提出否定意见B工会须对员工提出处理意见C工会有权对处分决定提出意见D工会有权反映受处分员工的意见
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会办公室应在员工申辩期结束后（）个工作日内将调查报告、违规事实告知书和员工的申辩同时提交问责委员会，由问责委员会按规定的程序决定。A5B10C15D30
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会作出的处分决定文件必须送达（）并由其签收，签收日期为送达日期。A问责建议部门负责人B被处分员工本人C被处分员工部门负责人D纪检部门负责人
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受处分的员工对处分决定不服的，可自处分决定送达之日起（）个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议。A5B10C15D30