培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）A、超前性原则B、实践性原则C、多元性原则D、灵活性原则
培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）
- A、超前性原则
- B、实践性原则
- C、多元性原则
- D、灵活性原则
相关考题：
中期市场预测可以()。A、为生产和营销企业编制三、五年的经济发展计划提供重要依据B、用于长期影响市场的各种因素的预测C、对年度的市场情况做出预测D、分析研究市场未来的发展趋势，研究市场发展变化的规律
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度B:考察可能对企业目标发生影响的因素C:找出可能对培训有利的各种辅助方法D:将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察E:预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
下列各项关于经济利润折现模型应用条件的说法中，正确的有（ ）。A. 能够准确计算评估基准日的投入资本 B. 能够合理估计企业的收益期以及收益期的经济利润 C. 能够对企业未来收益期的股权自由现金流量做出预测 D. 能够对企业未来经济利润的风险进行合理量化 E. 企业有永续的净投资资本报酬率
在上市公司基本财务分析中，管理层讨论与分析企业未来发展前瞻性信息的有（）。A、分析所处行业的发展趋势及企业面临的市场竞争格局B、关注企业未来发展的机遇和挑战C、企业经济活动产生的现金流量的构成D、企业实现未来发展战略所需要资金需求和使用计划
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析
单选题培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）A超前性原则B实践性原则C多元性原则D灵活性原则
单选题（）是指企业在市场经济激烈竞争的环境中，在总结企业发展经验，调查企业现状，研究企业所在行业发展趋势，规划企业未来的基础上，为谋求企业的生存和发展做出的对企业全局性、前瞻性的筹划或方案。A管理会计B财务会计C企业战略D财务一体化
多选题中期市场预测可以（）A为生产和营销企业编制3、5年的经济发展计划提供重要依据B用于长期影响市场的各种因素的预测C对年度的市场情况做出预测D分析研究市场未来的发展趋势，研究市场发展变化的规律
判断题通过比较利润表，投资者可以分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势。A对B错