以下属于邦泰高层领导力的是（）。A、全局观念B、问题解决及创新C、发展他人D、团队管理
以下不是邦泰通用素质能力的是（）。A、合作精神B、客户导向C、学习能力D、尽心尽责
高层管理人员除需要具备（）、（）外，还需要具备高层领导力素质。
领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
（）是指以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。A、战略思维B、问题解决及创新C、全局观念D、团队管理
以下哪个不属于中层领导力素质模型的要求（）。A、客户思维B、业绩改善C、专业提升D、团队建设E、沟通协调F、高效执行
通用素质能力包括：客户导向、诚信正直、以身作则、学习能力、务实高效、专业化、合作精神。
高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）
斤斤计较，毫无贡献精神是“（）”素质的负面行为。A、客户导向B、尽职敬业C、诚信正直D、务实高效
以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）A、以身作则B、团队管理C、影响他人D、发展他人E、系统思维
请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
以下属于邦泰中层领导力的是（）。A、战略思维B、问题解决及创新C、专业化D、影响他人
以下属于邦泰通用素质能力的是：（）A、客户导向B、发展他人C、问题解决及创新D、合作精神E、务实高效
高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。A、引领变革 追求卓越B、战略思维 全局观念C、引领变革 影响他人D、追求卓越 全局观念
以下哪个不属于关键岗领导力素质模型的要求（）。A、客户导向B、客户思维C、主动应变D、专业引领E、塑造组织F、领导团队
单选题（）是指以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。A战略思维B问题解决及创新C全局观念D团队管理
单选题以下属于邦泰中层领导力的是（）。A战略思维B问题解决及创新C专业化D影响他人
单选题以下属于邦泰高层领导力的是（）。A全局观念B问题解决及创新C发展他人D团队管理
单选题高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。A引领变革 追求卓越B战略思维 全局观念C引领变革 影响他人D追求卓越 全局观念
多选题以下不属于高层领导力的素质是：（）A客户导向B全局观念C战略思维D合作精神E影响他人
单选题以下不是邦泰通用素质能力的是（）。A合作精神B客户导向C学习能力D尽心尽责
判断题领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。A对B错
多选题以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）A以身作则B团队管理C影响他人D发展他人E系统思维
多选题以下属于邦泰通用素质能力的是：（）A客户导向B发展他人C问题解决及创新D合作精神E务实高效
判断题通用素质能力包括：客户导向、诚信正直、以身作则、学习能力、务实高效、专业化、合作精神。A对B错
问答题请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。