单选题以下不是邦泰通用素质能力的是()。A合作精神B客户导向C学习能力D尽心尽责

单选题
以下不是邦泰通用素质能力的是()。
A

合作精神

B

客户导向

C

学习能力

D

尽心尽责


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

专业技术人员综合素质能力的构成包括()。 A、智力素质能力B、通用素质能力C、岗位素质能力D、习惯性思维

以下为在处方中容易混淆的一组中文药名的是A.泰特B.赛福隆C.赛福宁D.赛福定E.邦备

通用名为亚胺培南/西司他丁,属于抗菌药的是A.易善力 B.易善复C.泰能 D.泰宁E.邦达

以下不是邦泰通用素质能力的是()。A、合作精神B、客户导向C、学习能力D、尽心尽责

《胜任力手册》中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许。

邦泰城位于新城体育路。

邦泰城位于新城()。A、绿岛路B、港岛路C、体育路

《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。

邦泰胜任力模型包括:()、()、()、()等四个模型。

通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的,要求()、()的员工具备的()、()。A、不同岗位B、专业C、共性素质D、能力E、相同岗位

以下属于邦泰中层领导力素质的是:()A、以身作则B、团队管理C、影响他人D、发展他人E、系统思维

以下是邦泰通用素质能力的是()。A、诚信敬业B、尽职敬业C、团队协作D、有效沟通

以下属于邦泰中层领导力的是()。A、战略思维B、问题解决及创新C、专业化D、影响他人

以下属于邦泰通用素质能力的是:()A、客户导向B、发展他人C、问题解决及创新D、合作精神E、务实高效

邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现的三个核心要素:()、()、()三者良性互动的逻辑思维,推动组织能力提升的基础上开展的。

“()”是重要的带团队的能力,“()”是邦泰至少相当长时期对管理者的要求,“()”是一种胸怀也是一种责任。

一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和()三部分组成。A、专业能力素质B、心理能力素质C、应激能力素质D、综合能力素质

单选题以下属于邦泰高层领导力的是()。A全局观念B问题解决及创新C发展他人D团队管理

多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()A全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质

多选题以下属于邦泰通用素质能力的是:()A客户导向B发展他人C问题解决及创新D合作精神E务实高效

单选题以下是邦泰通用素质能力的是()。A诚信敬业B尽职敬业C团队协作D有效沟通

判断题《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。A对B错

多选题《胜任力手册》的形成经过()、()、()、() ,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。A大量事件访谈B素质编码提取C企业文化标准验证D360度评价法E标杆企业对标

多选题通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的,要求()、()的员工具备的()、()。A不同岗位B专业C共性素质D能力E相同岗位

判断题《胜任力手册》中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许。A对B错

填空题“()”是重要的带团队的能力,“()”是邦泰至少相当长时期对管理者的要求,“()”是一种胸怀也是一种责任。

多选题以下属于邦泰中层领导力素质的是:()A以身作则B团队管理C影响他人D发展他人E系统思维