绩效工资的缺点（） A、工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B、绩效考评要客观，公正，有效C、奖励先进，约束后进D、工资体系运作不放在整个企业的生产和经营运作系统之中

绩效工资的缺点（） 

  • A、工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
  • B、绩效考评要客观，公正，有效
  • C、奖励先进，约束后进
  • D、工资体系运作不放在整个企业的生产和经营运作系统之中

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个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。 A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资
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个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划
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根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。(A)前期准备工作(B)指标体系设计(C)绩效管理运作体系设计(D)绩效考评结果反馈体系设计(E)制定绩效管理制度
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绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
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考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段B．绩效考评指标体系设计C．绩效考评运作体系设计D．制定绩效管理制度
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根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
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绩效管理系统可以划分为（ ）。A．绩效指标体系B．考评运作体系C．评估诊断体系D．结果反馈体系E．绩效面谈体系
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按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.绩效管理体系 D.考评运作体系 E.结果反馈体系
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在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计B．绩效考评运作体系设计C．绩效考评结果反馈体系设计D．制定绩效管理制度
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个人绩效奖励的类型不包括()。A:计件工资B:计时工资C:绩效加薪D:绩效奖金
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年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平B:员工平均工资水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模
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岗位绩效工资标准体系由（）专项奖励和保险福利五个工资单元组成。A、岗位工资B、津补贴C、效益工资D、国家补助
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环境保护先进单位从达标单位中评选产生。主要生产单位奖励单位当年绩效工资总额的（）；后勤辅助单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
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一类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的；二类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
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在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。
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当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
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能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
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销售提成工资制度属于（）A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、奖励工资
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能力薪酬包括（）A、技能工资体系、职位工资体系和胜任力工资体系B、绩效工资体系、职位工资体系和技能工资体系C、技能工资体系、知识工资体系和胜任力工资体系D、绩效工资体系、技能工资体系和知识工资体系
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
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个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、计件工资计划C、考评工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划
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判断题《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.A对B错
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单选题绩效工资的缺点（）A工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B绩效考评要客观，公正，有效C奖励先进，约束后进D工资体系运作不放在整个企业的生产和经营运作系统之中
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单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A标准工资B绩效工资C基本工资D激励工资
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判断题当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。A对B错
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单选题绩效工资的实施条件，不对的是（）A工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B绩效考评要客观，公正，有效C奖励先进，约束后进D工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
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