下列选项不属于办公室的办事原则的是()。 A、服务原则B、高效原则C、保密原则D、分散原则
下列选项中，不属于税收的经济效益原则的选项是()。A.保护税本原则B.慎选税源原则C.普遍原则D.税率适度原则
下列选项中，属于质量管理原则的有（ ）。A.领导作用B.员工作用C.改进D.过程方法E.循证决策
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对员工具有激励性原则D.对成本具有控制性原则E.扩大利润原则
下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度
下列选项中，属于顺序变量的是()。A:员工性别B:企业所属行业C:企业销售额D:员工受教育水平
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则E:扩大利润原则
下列选项中不属于行政行为效力的是：（）A、确定力B、溯及力C、公定力D、执行力
下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。A、归口管理B、代理管理C、员工关系管理D、正常任务管理E、员工价值管理
下列选项属于领导执行力的原则的是（）A、目标排序B、战略与可行性平衡C、过程监督D、基于结果的激励与约束
下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。A、员工日常考核B、员工年终评价C、年终奖金测评D、员工月度绩效
下列不属于员工培训与开发原则的是（）。A、理论联系实际原则B、因材施教原则C、心态原则D、迎合员工需要原则
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。A、物质与精神激励相结合的原则B、正激励与负激励相结合的原则C、平均分配原则D、机械性原则
下列选项中，属于人员招聘原则的是（）A、合适原则B、留用原则C、客观原则D、竞争原则
下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）A、职业戒酒计划B、员工援助计划C、职业健康促进计划D、员工增强计划E、劳动保护计划
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况
下列选项中不属于员工操作时间的选项是（）。A、螺钉螺栓紧固B、加注C、拆包装D、条形码粘贴
下列选项，属于内部员工贷款的管理实行原则的有（）A、条件等同B、集中授信C、集中审批D、归口管理
下列选项属于执行力的原则的是（）A、自上而下与自下而上机制的融合协同B、权变与规则C、责任心导向，目标导向D、自适应调整和组织能力的不断提升
单选题下列选项中不属于行政行为效力的是：（）A确定力B溯及力C公定力D执行力
多选题下列选项中，属于质量管理原则的有( )。A领导作用B员工作用C改进D过程方法E循证决策
多选题下列选项，属于内部员工贷款的管理实行原则的有（）A条件等同B集中授信C集中审批D归口管理
多选题下列选项属于领导执行力的原则的是（）A目标排序B战略与可行性平衡C过程监督D基于结果的激励与约束
单选题下列不属于员工培训与开发原则的是（）。A理论联系实际原则B因材施教原则C心态原则D迎合员工需要原则
单选题下列选项中不属于动态信息的是( )A员工年龄B员工的工作量C员工的出生日期D材料的进货数
多选题下列选项属于员工执行力的原则的是（）A自觉地认同感B理解目标和战略意图C个人价值与企业价值一致性D自觉主动临场解决问题
多选题下列选项属于执行力的原则的是（）A自上而下与自下而上机制的融合协同B权变与规则C责任心导向，目标导向D自适应调整和组织能力的不断提升