把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人才只是人力资源部门的任务,对于企业内部培训热情不高。

把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人才只是人力资源部门的任务,对于企业内部培训热情不高。


相关考题:

( )属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展

技工教育是()和人力资源开发的重要组成部分,承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。

以下属于人力资源开发的主要内容的为()A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展

县级以上人民政府()应当加强传统村落保护和发展的教育培训和人才培养等工作。 A.住房城乡建设和民族宗教部门B.文化(文物)和教育部门C.人力资源和社会保障部门D.以上都是

职业技能培训是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,承载着培养()的重要职责。 A、多样化人才B、传承技术技能C、促进就业创业D、师徒传承

把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。 A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励

“十三五”期间,广州将着力培养知识产权人才,提出“培养引进,建设知识产权人才高地”的发展任务,着重从以下几点入手,包括___。( )A、加大知识产权人才培养B、加大知识产权人才引进力度C、多渠道开展知识产权培训D、多渠道开展知识产权宣传

确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )A.正确B.错误

共用题干两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识,只是换了办公室,工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境:没有针对企业战略的人力资源规划;没有明确有效的招聘方案,无法满足企业的大量人才需求;仍然沿用原来的组织结构模式,部门或部门成员间工作重叠,造成大量的人才浪费;由于任务不明确,权责不明晰,导致工作中相互推诿,生产效率低下;没有员工培训与发展计划,元老级员工跟不上工作节奏,影响了企业的相关工作开展;绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策,几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有()。A:拟定人力资源供需平衡的计划B:对管理者进行考核培训C:提交人员需求计划和人员需求条件D:制定并组织实施员工培训计划

(  )属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现B.人才培养C.人力资源教育D.人才调剂E.人力资源培训

(  )属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才培训

内部招募通过(  )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A. 人员重聘B. 内部晋升C. 工作调换D. 人员培训E. 工作轮换

人力资源计划的主要任务是为了()A、多招聘人才B、多储备人才C、实现人力资源的最佳配置D、达到企业的目标

进入人才池的员工优先参与高潜人才培养项目,在培训资源上将给予适当倾斜,并对储备培养效果和综合表现进行定期评估,及时调整()策略。A、培养B、储备C、晋升D、调动

为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情

“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略()阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权

简述企业人力资源部门的培训管理职责,培训部门的管理职责和工作内容,培训计划的实施与管理控制的方法,以及实施培训计划管理的配套措施。

()属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展

《华润水泥培训管理制度》原则包括()。A、业务与人才发展相互驱动B、人才培养与使用相结合C、人才培养是一把手工程D、塑造培养人的文化

现代公共部门人力资源培训的基本特征是()。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对A、①②③④B、②②③C、①③④D、②③④

单选题“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略()阶段的工作A创业B职能发展C参谋激励D集权

多选题内部招募通过(  )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]A人员重聘B内部晋升C工作调换D人员培训E工作轮换

单选题人力资源计划的主要任务是为了()A多招聘人才B多储备人才C实现人力资源的最佳配置D达到企业的目标

判断题把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人才只是人力资源部门的任务,对于企业内部培训热情不高。A对B错

多选题()属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才发展

多选题为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情