为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法
为保护人群健康，确定应该接受哪些服务项目，然后根据服务的数量计算卫生人力需要量的预测方法是A、系统分析法B、健康需要法C、健康需求法D、服务目标法E、人口比值法
通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
下列指标中，反映各个地区的卫生机构和人员与人口比例的指标是A、可及性B、可得性C、卫生服务利用率D、卫生人力需求E、卫生人力供给
下列哪一个指标是指各个地区的卫生机构和人员与人口的比例A、可及性B、可得性C、卫生服务利用率D、卫生人力需求E、卫生人力供给
卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法 卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法D.服务目标法E.人口比值法
卫生人力管理包括哪几方面A．制定卫生人力管理政策和规范B．调节卫生人力需要C．卫生人力的监督和指导D．卫生人力的激励E．卫生人力的使用和评价
卫生人力需求的主要预测方法有A．健康需要法B．健康需求法C．投入产出法D．服务目标法E．人口比值法
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求B.未来流失卫生人力资源需求C.未来卫生人力资源需求D.未来卫生人力资源市场补给
根据客观医学实践及疾病防治的标准和要求，规划一个地区.一定数量的人群所需要提供的卫生服务量以及所需的卫生人力数，这属于卫生人力规划的A.卫生需要法B.卫生需求法C.服务目标法D.人口比值法
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是A.健康需要法B.健康需求法C.人口比值法D.综合评价法E.服务目标法
通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是A.健康需要法B.健康需求法C.人口比值法D.综合评价法E.服务目标法
卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。
卫生人力管理包括哪几方面（）A、制订卫生人力管理政策和规范B、调节卫生人力需要C、卫生人力的监督和指导D、卫生人力的激励E、卫生人力的使用和评价
卫生人力需求的主要预测方法有（）A、健康需要法B、健康需求法C、投入产出法D、服务目标法E、人口比值法
（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A、卫生需求法B、服务目标法C、人口比值法D、卫生需要法
卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测
单选题（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A卫生需求法B服务目标法C人口比值法D卫生需要法
单选题按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量，以此估算计划期的卫生人力需求的方法是（ ）。A卫生人力人口比值法B卫生需求法C健康需要法D服务目标法
单选题通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是（ ）。ABCDE
单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）。A目标年卫生人力医护比预测B目标年卫生人力学历结构预测C目标年人口出生率预测D目标年卫生人力需求量预测
单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（ ）。ABCDE
单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法
多选题卫生人力需求的主要预测方法有（）A健康需要法B健康需求法C投入产出法D服务目标法E人口比值法
单选题通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是（）A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法
多选题卫生人力管理包括哪几方面（）A制订卫生人力管理政策和规范B调节卫生人力需要C卫生人力的监督和指导D卫生人力的激励E卫生人力的使用和评价