为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法
为保护人群健康，确定应该接受哪些服务项目，然后根据服务的数量计算卫生人力需要量的预测方法是A、系统分析法B、健康需要法C、健康需求法D、服务目标法E、人口比值法
通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为（）A.投入产出法B.收益率法C.社会需求法D.人力需求法
卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法 卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法D.服务目标法E.人口比值法
卫生资源配置的方法不包括A.卫生服务需要量法B.卫生服务需求量法C.服务目标法D.卫生资源／人口比法E.卫生资源平均分配法
根据客观医学实践及疾病防治的标准和要求，规划一个地区.一定数量的人群所需要提供的卫生服务量以及所需的卫生人力数，这属于卫生人力规划的A.卫生需要法B.卫生需求法C.服务目标法D.人口比值法
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是A.健康需要法B.健康需求法C.人口比值法D.综合评价法E.服务目标法
通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是A.健康需要法B.健康需求法C.人口比值法D.综合评价法E.服务目标法
最基本的卫生资源配置方法主要有( )。A.卫生服务需要量法B.卫生服务需求量法C.服务目标法D.卫生资源／人口比值法E.卫生投入/产出比重法
为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法是A.健康需要法B.健康需求法C.人口比值法D.综合评价法E.服务目标法
卫生人力需求的主要预测方法有（）A、健康需要法B、健康需求法C、投入产出法D、服务目标法E、人口比值法
（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A、卫生需求法B、服务目标法C、人口比值法D、卫生需要法
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）。A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
制定卫生资源配置标准的基本方法有（）A、相对健康需要指数B、卫生服务目标法C、项目预算边际分析D、卫生服务需要量法E、卫生服务需求法
下列哪项技术是用于卫生计划制定的？（）A、甘特图B、需要需求法C、服务目标法D、卫生资源/人口比值法E、地图法
单选题下列哪项技术是用于卫生计划制定的？（）A甘特图B需要需求法C服务目标法D卫生资源/人口比值法E地图法
多选题制定卫生资源配置标准的基本方法有（）A相对健康需要指数B卫生服务目标法C项目预算边际分析D卫生服务需要量法E卫生服务需求法
单选题（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A卫生需求法B服务目标法C人口比值法D卫生需要法
单选题按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量，以此估算计划期的卫生人力需求的方法是（ ）。A卫生人力人口比值法B卫生需求法C健康需要法D服务目标法
单选题为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法是（）A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法
单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（）A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法
单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法
多选题卫生人力需求的主要预测方法有（）A健康需要法B健康需求法C投入产出法D服务目标法E人口比值法
单选题通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是（）A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法