关于等级相关，不正确的是（）A、当总体的分布类型未知时可用等级相关B、当原始数据为等级资料时可用等级相关C、当两变量不服从正态分布时可用等级相关D、等级相关适用于任何类型的资料E、当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
关于等级相关，不正确的是（）
- A、当总体的分布类型未知时可用等级相关
- B、当原始数据为等级资料时可用等级相关
- C、当两变量不服从正态分布时可用等级相关
- D、等级相关适用于任何类型的资料
- E、当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
相关考题：
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）A．薪酬等级较多B．薪酬等级较少C．薪酬等级数量不断变化D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
下列有关等级相关的叙述，错误的是A.等级相关分析计算简便，适用面广B.具有半定量性质原始数据适宜作等级相关C.等级相关是一种非参数统计分析方法D.X,Y所属总体的分布型未知时，建议采用等级相关的分析方法E.对等级相关系数作假设检验，需将其与r界值表里的界值进行比较，从而确定概率值P，得出统计结论
下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。A:要有严格的考核标准B:人员调整灵活，有很强的适应性C:职能等级及其相应的工资等级数目较多D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
关于等级相关，不正确的是A.当两变量不服从正态分布时可用等级相关B.当原始数据为等级资料时可用等级相关C.等级相关适用于任何类型的资料D.当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数E.当总体的分布类型未知时可用等级相关
等级保护的政策文件中，就备案工作作出相关规定的文件是（）。A、《关于信息安全等级保护工作的实施意见》B、《关于加强国家电子政务工程建设项目信息安全风险评估工作的通知》C、《关于开展信息系统等级保护安全建设整改工作的指导意见》D、《信息安全等级保护备案实施细则》
关于等级相关，正确的是（）A、等级相关系数反映的是两变量间的密切程度和方向B、等级相关系数小于相关系数C、等级相关系数大于相关系数D、校正的等级相关系数大于未校正的等级相关系数E、以上都不对
下列有关等级相关的叙述，错误的是（）。A、等级相关是一种非参数统计分析方法B、总体分布型未知的双变量资料适宜作等级相关分析C、等级相关分析是用相关系数r来说明两变量相关关系的密切程度与相关方向.（rs）D、等级相关分析计算简便，适用面广
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
单选题关于等级相关，正确的一项是（ ）。A凡计量资料都不适宜做等级相关B两变量的等级相关系数小于相关系数C两变量的等级相关系数大于相关系数D校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数E如果两变量的等级相关系数等于1，则有完全的直线关系
单选题下列有关等级相关的叙述，错误的是（ ）。A具有半定量性质原始数据适宜作等级相关B等级相关分析计算简便，适用面广Cx，y所属总体的分布型未知时，建议采用等级相关的分析方法D等级相关是一种非参数统计分析方法E对等级相关系数作假设检验，需将其与r界值表里的界值进行比较，从而确定概率
单选题下列有关等级相关的叙述，错误的是（）。A等级相关是一种非参数统计分析方法B总体分布型未知的双变量资料适宜作等级相关分析C等级相关分析是用相关系数r来说明两变量相关关系的密切程度与相关方向.（rs）D等级相关分析计算简便，适用面广
单选题关于等级相关，不正确的是（）A当总体的分布类型未知时可用等级相关B当原始数据为等级资料时可用等级相关C当两变量不服从正态分布时可用等级相关D等级相关适用于任何类型的资料E当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
单选题关于等级相关，错误的是（ ）。A当两变量不服从正态分布时可用等级相关B当原始数据为等级资料时可用等级相关C当总体的分布类型未知时可用等级相关D等级相关适用于任何类型的资料E当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
单选题关于等级相关系数rS，下述错误的一项是（）A如果rS=1，则两变量完全正相关B如果rS=-1，则两变量完全负相关C如果rS=1，则两变量等级之差全部为0D如果rS=-1，则两变量等级之和相等E如果rS=0，则两变量等级之差相等
单选题下列有关等级相关的叙述，不正确的是（ ）。A具有半定量性质原始数据适宜作等级相关B等级相关分析计算简便，适用面广Cx，y所属总体的分布型未知时，建议采用等级相关的分析方法D等级相关是一种非参数统计分析方法E对等级相关系数作假设检验，需将其与r界值表里的界值进行比较，从而确定概率值P，得出统计结论
单选题关于等级相关系数rs，下述错误的一项为（ ）。A如果rs=1，则两变量的等级之差全为0B如果ts=-l，则两变量的等级之和相等C如果rs=0，则两变量的等级之差相等D如果相同秩次较多，需要计算校正的等级相关系数E校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数
单选题关于等级相关系数rs，下列哪项描述是不正确的？（ ）A如果相同秩次较多，需要计算校正的等级相关系数B如果ts=-1，则两变量的等级之和相等C如果rs=0，则两变量的等级之差相等D如果rs=1，则两变量的等级之差全为0E校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数
多选题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。A薪酬等级较多B薪酬等级较少C薪酬等级数量不断变化D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高