关于等级相关,不正确的是A.当两变量不服从正态分布时可用等级相关B.当原始数据为等级资料时可用等级相关C.等级相关适用于任何类型的资料D.当相关秩次较多时,可用校正等级相关系数E.当总体的分布类型未知时可用等级相关

关于等级相关,不正确的是

A.当两变量不服从正态分布时可用等级相关
B.当原始数据为等级资料时可用等级相关
C.等级相关适用于任何类型的资料
D.当相关秩次较多时,可用校正等级相关系数
E.当总体的分布类型未知时可用等级相关

参考解析

解析:

相关考题:

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是( )A.薪酬等级较多B.薪酬等级较少C.薪酬等级数量不断变化D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高

下列有关等级相关的叙述,错误的是A.等级相关分析计算简便,适用面广B.具有半定量性质原始数据适宜作等级相关C.等级相关是一种非参数统计分析方法D.X,Y所属总体的分布型未知时,建议采用等级相关的分析方法E.对等级相关系数作假设检验,需将其与r界值表里的界值进行比较,从而确定概率值P,得出统计结论

下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。A:要有严格的考核标准B:人员调整灵活,有很强的适应性C:职能等级及其相应的工资等级数目较多D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

(2017年5月)下列关于工资计算的说法中,不正确的是( )A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准

(2016年5月)以下关于工资计算的说法,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

下列关于工资计算的说法中,不正确的是( )A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准

等级保护的政策文件中,就备案工作作出相关规定的文件是()。A、《关于信息安全等级保护工作的实施意见》B、《关于加强国家电子政务工程建设项目信息安全风险评估工作的通知》C、《关于开展信息系统等级保护安全建设整改工作的指导意见》D、《信息安全等级保护备案实施细则》

列联表等级相关的指标包括()A、斯皮尔曼等级相关B、正相关C、Gamma等级相关D、线性相关E、肯氏τ系数系列

关于等级相关,正确的是()A、等级相关系数反映的是两变量间的密切程度和方向B、等级相关系数小于相关系数C、等级相关系数大于相关系数D、校正的等级相关系数大于未校正的等级相关系数E、以上都不对

关于等级相关,不正确的是()A、当总体的分布类型未知时可用等级相关B、当原始数据为等级资料时可用等级相关C、当两变量不服从正态分布时可用等级相关D、等级相关适用于任何类型的资料E、当相关秩次较多时,可用校正等级相关系数

下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是()。A、专业技术岗位设置13个等级B、管理岗位设置12个等级C、工勤技能岗位设置5个等级D、普通工岗位不分等级

关于计算机供电电源质量等级,不正确的是()。A、 A 级  B、 B 级  C、 C 级 D、 D 级

下列有关等级相关的叙述,错误的是()。A、等级相关是一种非参数统计分析方法B、总体分布型未知的双变量资料适宜作等级相关分析C、等级相关分析是用相关系数r来说明两变量相关关系的密切程度与相关方向.(rs)D、等级相关分析计算简便,适用面广

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()。A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高

单选题关于等级相关,正确的是()A等级相关系数反映的是两变量间的密切程度和方向B等级相关系数小于相关系数C等级相关系数大于相关系数D校正的等级相关系数大于未校正的等级相关系数E以上都不对

单选题关于等级相关,正确的一项是(  )。A凡计量资料都不适宜做等级相关B两变量的等级相关系数小于相关系数C两变量的等级相关系数大于相关系数D校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数E如果两变量的等级相关系数等于1,则有完全的直线关系

单选题下列有关等级相关的叙述,错误的是(  )。A具有半定量性质原始数据适宜作等级相关B等级相关分析计算简便,适用面广Cx,y所属总体的分布型未知时,建议采用等级相关的分析方法D等级相关是一种非参数统计分析方法E对等级相关系数作假设检验,需将其与r界值表里的界值进行比较,从而确定概率

单选题下列有关等级相关的叙述,错误的是()。A等级相关是一种非参数统计分析方法B总体分布型未知的双变量资料适宜作等级相关分析C等级相关分析是用相关系数r来说明两变量相关关系的密切程度与相关方向.(rs)D等级相关分析计算简便,适用面广

单选题关于等级相关,不正确的是()A当总体的分布类型未知时可用等级相关B当原始数据为等级资料时可用等级相关C当两变量不服从正态分布时可用等级相关D等级相关适用于任何类型的资料E当相关秩次较多时,可用校正等级相关系数

单选题关于等级相关,错误的是(  )。A当两变量不服从正态分布时可用等级相关B当原始数据为等级资料时可用等级相关C当总体的分布类型未知时可用等级相关D等级相关适用于任何类型的资料E当相关秩次较多时,可用校正等级相关系数

单选题关于等级相关系数rS,下述错误的一项是()A如果rS=1,则两变量完全正相关B如果rS=-1,则两变量完全负相关C如果rS=1,则两变量等级之差全部为0D如果rS=-1,则两变量等级之和相等E如果rS=0,则两变量等级之差相等

单选题下列有关等级相关的叙述,不正确的是(  )。A具有半定量性质原始数据适宜作等级相关B等级相关分析计算简便,适用面广Cx,y所属总体的分布型未知时,建议采用等级相关的分析方法D等级相关是一种非参数统计分析方法E对等级相关系数作假设检验,需将其与r界值表里的界值进行比较,从而确定概率值P,得出统计结论

单选题关于等级相关系数rs,下述错误的一项为(  )。A如果rs=1,则两变量的等级之差全为0B如果ts=-l,则两变量的等级之和相等C如果rs=0,则两变量的等级之差相等D如果相同秩次较多,需要计算校正的等级相关系数E校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数

多选题列联表等级相关的指标包括()A斯皮尔曼等级相关B正相关CGamma等级相关D线性相关E肯氏τ系数系列

单选题关于等级相关系数rs,下列哪项描述是不正确的?(  )A如果相同秩次较多,需要计算校正的等级相关系数B如果ts=-1,则两变量的等级之和相等C如果rs=0,则两变量的等级之差相等D如果rs=1,则两变量的等级之差全为0E校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数

多选题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()。A薪酬等级较多B薪酬等级较少C薪酬等级数量不断变化D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高