根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。 A.职能工资制B.技术等级工资制C.宽带型工资制D.能力资格工资制
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级工资制
关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。A:要有严格的考核制度配套B:职能等级及其相应的工资等级数目较少C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动E:人员调整灵活，有很强的适应性
企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制B:技术等级工资制C:职能等级工资制D:提成工资制E:绩效工资制
实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。A、德国B、美国C、英国（职务等级工资制）D、法国
适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A、职称等级工资制B、职务等级工资制C、岗位等级工资制D、技术等级工资制
工资等级制度又称为（）A、标准工资制度B、基本工资制度C、序列工资制度D、职能等级工资制度
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、职务工资制E、技术等级工资
下列哪一种工资制弹性较大，容易出现舞弊？（）A、技术等级B、岗位工资C、谈判工资制D、职能等级
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。A、技术等级B、岗位工资C、谈判工资制D、职能等级
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A、结构工资制B、谈判工资制C、职能等级工资制D、岗位等级工资制
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。A、职能等级的划分B、岗位调整C、员工调查D、职能的分类
（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、多元职能工资制
单选题职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。A职能等级的划分B岗位调整C员工调查D职能的分类
单选题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A结构工资制B谈判工资制C职能等级工资制D岗位等级工资制
单选题适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）A岗位等级工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D职务等级工资制
单选题适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A职称等级工资制B职务等级工资制C岗位等级工资制D技术等级工资制
单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制
多选题企业基本薪酬制度包括（ ）。A结构工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D提成工资制E绩效工资制
单选题（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A谈判工资制B提成工资制C岗位等级工资制D职能等级工资制
单选题下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。A谈判工资制B职能等级工资制C岗位等级工资制D技术等级工资制
单选题实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。A德国B美国C英国（职务等级工资制）D法国