当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时,组织可以通过()缓解。 A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.改善工作内容
当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时,组织可以通过()缓解。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.改善工作内容
相关考题：
工作分析需求产生的几种情况包括()。 A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时
关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
关于作业速率的描述，正确的是()。A:作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B:作业速率不会影响员工单调感的体验C:可以按照工人的作业速率设计操作组合D:采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
关于作业速率的描述，正确的是( )。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。