20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）A、报纸招募B、内部晋升C、人才交流会D、应聘者自荐

20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）

  • A、报纸招募
  • B、内部晋升
  • C、人才交流会
  • D、应聘者自荐

相关考题：

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥
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按照20世纪80年代末美国一项调查的结果显示,经理人员最有效的招募渠道() A、猎头公司;B、内部晋升;C、校园招募;D、私人就业服务机
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(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。A.招募的数量B.企业的需求C.应聘者质量D.岗位空缺数E.招募渠道选择
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(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
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关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
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人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。A.招募的数量B.企业的需求C.应聘者质量D.岗位空缺数E.招募渠道选择
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关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
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(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
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不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会
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招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估
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以下属于外部招聘渠道的有（）A、猎头公司B、校园招聘C、报纸招募D、人才交流会E、工作告示
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按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）A、猎头公司B、内部晋升C、校园招聘D、私人就业服务机构
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一般来说，公共部门招募的渠道是（）。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍
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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。A、应聘者自荐B、员工推荐C、猎头公司D、档案法
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥
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单选题不属于外部招募的做法是（ ）A发布职位公告B校园招募C内部员工推荐D人才交流会
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单选题按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）A猎头公司B内部晋升C校园招聘D私人就业服务机构
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多选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为 ( )A自荐B内部征招C员工引荐D内部晋升E外部征招
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多选题与外部招募相比，内部招募的缺点是（　　）。A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D有可能导致创新不足E容易造成“近亲繁殖”
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单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（　　）。[2012年真题]A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招募失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”
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单选题对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )A内部晋升B报纸广告C校园招募D私人就业机构
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单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”
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多选题以下属于外部招聘渠道的有（）A猎头公司B校园招聘C报纸招募D人才交流会E工作告示
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单选题在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是( )A自荐B专职猎头机构招募C员工引荐D校园招募
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单选题能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）A校园招募B人才交流会C广告招聘D职业介绍机构
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单选题20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）A报纸招募B内部晋升C人才交流会D应聘者自荐
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多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续E人员测评的成本低
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