员工福利计划整体设计的主要原则包括( )： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。A. ①②④⑤B. ①⑤C. ②③④⑤D. ①②③④
企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持( )。A.政策性原则B.充分性原则C.经济性原则D.最低保障原则
员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。 A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
不属于员工福利规划应遵循的原则的是()。 A.目标性原则B.适应性原则C.激励性原则D.系统性原则
员工福利管理的原则包括()A:共享性原则B:协调性原则C:必要性原则D:合理性原则E:计划性原则
员工福利管理的原则包括（ ）。A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A、合理原则B、量力而行原则C、统筹规划原则D、公平的群众性原则
一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）A、合法性原则B、经济原则C、协调原则D、公平原则
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）A、合理必要B、按劳分配C、量力而行D、统筹规划
员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则A、①②④⑤B、①⑤C、②③④⑤D、①②③④
员工福利项目税收筹划的原则有（）。①合法性原则②成本效益原则③财务利益最大化原则④稳健性原则A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
单选题员工福利项目税收筹划的原则有（）。①合法性原则②成本效益原则③财务利益最大化原则④稳健性原则A①②③B①②④C①③④D①②③④
单选题关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）A合理必要B按劳分配C量力而行D统筹规划
单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则
单选题一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）A合法性原则B经济原则C协调原则D公平原则
单选题福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A合理原则B量力而行原则C统筹规划原则D公平的群众性原则
多选题员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）A需要原则B生活原则C经济实效原则D量力而行原则E全民普及原则
单选题员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则A①②④⑤B①⑤C②③④⑤D①②③④
单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则
单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则