一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）A、合法性原则B、经济原则C、协调原则D、公平原则
一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
- A、合法性原则
- B、经济原则
- C、协调原则
- D、公平原则
相关考题：
今天你正在审查一些项目范围变更申请,这个项目原来的项目经理已经辞职了,因此你被请来管理这一项目。为评估项目范围变更的程度,你须要将这些请求与()文件进行比较。 A.范围陈述B.WBSC.项目管理计划D.范围管理计划
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
单选题模块的控制范围包括它本身及它所有的从属模块，模块的作用范围是指模块内一个判定的作用范围，凡是受到这个判定影响的所有模块都属于这个判定的作用范围，理想的情况是（）。A模块的作用范围应在控制范围之内B模块的控制范围应在作用范围之内C模块的作用范围与控制范围交叉D模块的作用范围与控制范围分离
填空题从各自的空间范围来看，（）是在被限定的范围之内进行构想，而（）则是在人体以外的空间进行塑造和外向发展，其范围较难被限定，因而也更具可塑性。