单选题一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的()A合法性原则B经济原则C协调原则D公平原则

单选题
一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的()
A

合法性原则

B

经济原则

C

协调原则

D

公平原则


参考解析

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今天你正在审查一些项目范围变更申请,这个项目原来的项目经理已经辞职了,因此你被请来管理这一项目。为评估项目范围变更的程度,你须要将这些请求与()文件进行比较。 A.范围陈述B.WBSC.项目管理计划D.范围管理计划

以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义? ( )A. 让员工全面了解本单位的福利体系, 以便其利用政策、 最大限度地获益B. 在更大范围内听取员工意见, 以便帮助改进企业的员工福利计划C. 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高D. 有利于企业之间、 提供者之间的相互学习, 在比较与竞争中优化设计

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估, 以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理, 都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标, 有利于塑造和谐特色的企业文化

在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通,体现个性化特征

2016年,A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发,其优势在于()。①外包有利于降低经营成本,提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

以下员工福利计划中,属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

20世纪末期以来,员工福利进入改革创新阶段,员工福利管理呈现的改革趋势包括()。①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配②体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理③员工福利注重统一,体现标准化特征④由提供保障为主到关注能力的提升A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势,以下说法正确的是()。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④

下列属于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势的有()。①管理成本低②保障范围广③有效节税④满足个人需求A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④

团体商业保险作为企业员工福利计划的优势很多,但是不包括()。A、管理成本低B、保障范围广C、全方位协助企业人力资源管理D、有效节税

任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是:在企业外部财政和税收政策的约束下,以最低的财务成本,满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )

以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。A.与人力资源管理相结合的员工福利计划B.与风险管理相结合的员工福利计划C.与社会保障相结合的员工福利计划D.弹性员工福利计划

一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的()A、合法性原则B、经济原则C、协调原则D、公平原则

以下说法属于福利管理方法的是()A、员工福利成本管理方法B、员工福利规划管理方法C、员工福利微机管理方法D、员工股福利战略管理方法

某中型国企,目前正处于成熟稳定期,所处行业市场处于类似完全竞争状态,拟加强员工福利管理,更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段,最适合该企业的员工福利战略是()A、标准化的福利计划B、弹性员工福利计划C、低成本员工福利计划D、高收益类员工福利计划

根据学者研究发现,年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此,在员工福利管理过程中,应避免()A、“一刀切”B、员工福利缺位C、员工福利不到位D、员工福利与企业文化脱节

以下不属于寿险公司员工福利范围的是()。A、法定福利B、员工培训C、补充保险计划D、员工服务

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估,以下陈述错误的是()A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理,都在企业可支配的范围之内D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造和谐特色的企业文化

下列关于员工福利计划的陈述,正确的有(): ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划; ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类; ③适当的福利计划能够提高员工的生产力; ④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③

单选题以下员工福利计划中,属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A①②④⑤B①②③⑤C②③④⑤D①②③④⑤

单选题团体商业保险作为企业员工福利计划的优势很多,但是不包括()。A管理成本低B保障范围广C全方位协助企业人力资源管理D有效节税

单选题下列属于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势的有()。①管理成本低②保障范围广③有效节税④满足个人需求A①②③B①②④C①③④D②③④

单选题关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势,以下说法正确的是()。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求A①②③B①②④C①③④D②③④

单选题某中型国企,目前正处于成熟稳定期,所处行业市场处于类似完全竞争状态,拟加强员工福利管理,更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段,最适合该企业的员工福利战略是()A标准化的福利计划B弹性员工福利计划C低成本员工福利计划D高收益类员工福利计划

单选题在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。A员工福利更加注重以提供保障为主B员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理D员工福利注重沟通,体现个性化特征

单选题在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A①②③④B①③④⑤C②③④⑤D①②③④⑤