绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。

绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。


相关考题:

绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。() 此题为判断题(对,错)。

绩效管理的实施主要是()的职责。A 企业高层管理者B 人力资源部门C 相关部门各级领导D 领导与各级直线管理人员

考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责,专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()

人力资源部门的反洗钱工作职责是将反洗钱工作职责纳入相关部门的岗位职责,将反洗钱工作考核结果适当纳入相关部门及人员的绩效考核。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同,下列属于人力资源部的工作是( )。A.具体实施企业文化建设方案B.提出培训开发的具体意见C.具体实施部门的绩效考核D.规划员工的职业生涯

为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有( )。A.拟定人力资源供需平衡的计划B.对管理者进行考核培训C.提交人员需求计划和人员需求条件D.制定并组织实施员工培训计划

绩效管理的实施主要是()的职责。A. 企业高层管理者B. 人力资源部门C. 相关部门各级领导D. 领导与各级直线管理人员

关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与C.跨部门的绩效考核中,性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C.从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核D.从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

人力资源管理的难点是()。A、目标管理B、绩效考核C、目标实施D、测评监督

简述企业人力资源部门的培训管理职责,培训部门的管理职责和工作内容,培训计划的实施与管理控制的方法,以及实施培训计划管理的配套措施。

设计师的业绩考核主要是()A、任务绩效考核B、周边绩效考核C、管理绩效考核D、部门绩效考核E、个人专业考核

信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。

绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。

简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。

什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准()A、公司层面的绩效考核标准B、公司层面的人事考核标准C、部门层面的绩效考核标准D、部门层面的人事考核标准

在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标

绩效考核中属于各级经理的工作职责的是()A、设计绩效考核体系B、填写评分C、监督和评价绩效考核体系的实施D、提供绩效反馈E、设定绩效目标

下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。A、从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B、从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C、从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D、从操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E、从操作过程看,国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

各行社内设部门应根据工作职责为信贷经营管理提供支持和监督,其中与()共同建立信贷经营管理绩效考核和激励约束机制。A、人力资源部门B、综合管理部门C、信贷管理部门D、财务会计部门

判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。A对B错

判断题绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。A对B错

单选题什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准()A公司层面的绩效考核标准B公司层面的人事考核标准C部门层面的绩效考核标准D部门层面的人事考核标准

问答题简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

问答题简述企业人力资源部门的培训管理职责,培训部门的管理职责和工作内容,培训计划的实施与管理控制的方法,以及实施培训计划管理的配套措施。