( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。 A、人力资源管理B、人力资源管理战略C、企业管理D、人力资源规划

( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。

A、人力资源管理

B、人力资源管理战略

C、企业管理

D、人力资源规划

相关考题：

人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济效益和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。() 此题为判断题(对，错)。
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和()，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定
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()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源管理者
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下列关于培训与开发的描述，正确的是()。A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标C:培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作D:培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节E:培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
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下列说法正确的是（）A．人力资源管理视员工为第一资源B．人力资源管理则视员工为负担、成本C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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111、下列说法正确的是（）A．人力资源管理视员工为第一资源B．人力资源管理则视员工为负担、成本C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。
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2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。A．人事管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．人力资源管理
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