绩效考评指标的来源不包括（）。A、组织战略B、经营规划C、发展战略D、绩效短板

绩效考评指标的来源不包括（）。

  • A、组织战略
  • B、经营规划
  • C、发展战略
  • D、绩效短板

相关考题：

( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理
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以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。A．绩效考评必须定期进行B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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(2018年5月) 战略性绩效管理的特点包括()A.体现组织的战略性B.完整的绩效管理过程C.考评者和被考评者的对应性D.组织内绩效目标的一致性E.战略管理与绩效考核的协同性
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战略性绩效管理的特点包括()A.体现组织的战略性B.完整的绩效管理过程C.考评者和被考评者的对应性D.组织内绩效目标的一致性E.战略管理与绩效考核的协同性
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绩效考评指标的来源有（ ）。A.绩效短板与不足B.岗位职责C.部门职能D.经营规划E.组织战略
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绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:发展战略D:绩效短板
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绩效考评指标的来源有()。A:绩效短板与不足B:岗位职责C:部门职能D:经营规划E:组织战略
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绩效考评指标的来源主要包括（　　）。A.组织战略与经营规划B.竞争对手企业的绩效考核指标C.部门职能与岗位职责D.绩效短板与不足E.行业通用的绩效考核指标
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(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平
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一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平
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下列不属于绩效考评指标来源的是（　　）。A． 组织战略与经营规划B． 部门职能与岗位职能C． 员工工作失误与培训要求D． 绩效短板与不足
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绩效考评指标的来源主要包括()。A:组织战略与经营规划B:竞争对手企业的绩效考核指标C:部门职能与岗位职责D:绩效短板与不足E:行业通用的绩效考核指标
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关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评具有时限性E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
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以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时，应考虑的因素包括（）A、组织内外环境B、组织发展战略C、组织绩效考评目的D、以上三项
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绩效指标的来源是什么？（）A、企业战略规划与年度经营计划B、部门职责与工作分析C、绩效沟通与改进D、以上三项
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企业绩效考评指标的首要来源是（）。A、组织战略和经营规划B、组织成功关键因素C、参照企业有效考核指标D、平衡计分卡四维度分类指标
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（）是企业绩效考核指标的首要来源。A、绩效短板与不足B、组织战略和经营规划C、部门职能D、岗位职责
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一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A、部门职能与岗位职责B、绩效短板与不足C、组织战略与经营规划D、员工薪酬福利水平
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单选题绩效考评应当以（ ）为导向，通过科学合理的绩效考评，坚持既定市场定位，执行既定发展战略，提高服务实体经济的能力。A经营计划B合规经营C发展战略D稳健经营
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单选题绩效考评指标的来源不包括（）。A组织战略B经营规划C发展战略D绩效短板
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单选题绩效指标的来源是什么？（）A企业战略规划与年度经营计划B部门职责与工作分析C绩效沟通与改进D以上三项
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单选题企业绩效考评指标的首要来源是（）。A组织战略和经营规划B组织成功关键因素C参照企业有效考核指标D平衡计分卡四维度分类指标
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单选题关键绩效指标的来源不包括下面的（）。A公司战略B公司经营目标C职位分析D特殊性指标
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单选题（）是企业绩效考核指标的首要来源。A绩效短板与不足B组织战略和经营规划C部门职能D岗位职责
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多选题绩效考评指标的来源主要包括（）。A组织战略与经营规划B竞争对手企业的绩效考核指标C部门职能与岗位职责D绩效短板与不足E行业通用的绩效考核指标
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单选题在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时，应考虑的因素包括（）A组织内外环境B组织发展战略C组织绩效考评目的D以上三项
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