(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平

(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?

A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平

参考解析

解析：P324
绩效考评指标的来源： 1、组织战略与经营规划 2、部门职能 与岗位职责。 3、绩效短板与不足

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(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间 B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者
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一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。A、确定考评时间B、确定考试方式和方法C、整理以往的考评成绩D、确定考评指标、考评者和被考评者
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一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。A.绩效考评后台系统B.绩效计划设计系统C.绩效考评实施系统D.绩效结果分析系统
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绩效考评指标的来源有（ ）。A.绩效短板与不足B.岗位职责C.部门职能D.经营规划E.组织战略
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绩效考评指标的来源有()。A:绩效短板与不足B:岗位职责C:部门职能D:经营规划E:组织战略
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绩效考评指标的来源主要包括（　　）。A.组织战略与经营规划B.竞争对手企业的绩效考核指标C.部门职能与岗位职责D.绩效短板与不足E.行业通用的绩效考核指标
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一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平
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一般而言，完整的绩效考评主要包括哪几个步骤？
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一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A、部门职能与岗位职责B、绩效短板与不足C、组织战略与经营规划D、员工薪酬福利水平
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绩效考评指标的来源主要包括（）。A、组织战略与经营规划B、竞争对手企业的绩效考核指标C、部门职能与岗位职责D、绩效短板与不足E、行业通用的绩效考核指标
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绩效考评指标的来源不包括（）。A、组织战略B、经营规划C、发展战略D、绩效短板
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（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。A、考评对象B、绩效指标C、考评方法与程序D、考评结果
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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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绩效考评指标的作用
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属于审核关键绩效指标要点的有（）A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A、绩效考评后台系统B、绩效计划设计系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统
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多选题关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A上级是最重要的绩效考评主体B其他部门同事属于外部考评主体C绩效考评主体的选择与考评内容有关D不同考评对象的绩效考评主体有所区别E不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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问答题绩效考评指标的作用
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单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
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多选题绩效考评指标的来源主要包括（　　）。A组织战略与经营规划B竞争对手企业的绩效考核指标C部门职能与岗位职责D绩效短板与不足E行业通用的绩效考核指标
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单选题绩效考评指标的来源不包括（）。A组织战略B经营规划C发展战略D绩效短板
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单选题一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A绩效考评后台系统B绩效计划设计系统C绩效考评实施系统D绩效结果分析系统
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