单选题绩效指标的来源是什么?()A企业战略规划与年度经营计划B部门职责与工作分析C绩效沟通与改进D以上三项

单选题
绩效指标的来源是什么?()
A

企业战略规划与年度经营计划

B

部门职责与工作分析

C

绩效沟通与改进

D

以上三项


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

绩效目标确立的支撑要素是()。 A.绩效目标的来源B.管理者、员工与组织的共同参与C.绩效目标的种类D.绩效目标设置的原则

绩效考核目标的来源的员工层次上,考虑的是员工整体部门下应该做到的绩效内容。()

绩效考评指标的来源有()。A:绩效短板与不足B:岗位职责C:部门职能D:经营规划E:组织战略

绩效评估通用指标的设置原则是什么?

绩效目标确立的支撑要素是()。A、绩效目标设置的原则B、管理者、员工与组织的共同参与C、绩效目标的来源D、绩效目标的种类

绩效指标的来源有哪些?

个体绩效指标的确定方法是什么?

绩效考评指标的来源主要包括()。A、组织战略与经营规划B、竞争对手企业的绩效考核指标C、部门职能与岗位职责D、绩效短板与不足E、行业通用的绩效考核指标

绩效考评指标的来源不包括()。A、组织战略B、经营规划C、发展战略D、绩效短板

发展目标和绩效目标的联系和区别是什么?

目前公认的课程目标的三大来源是什么?课程的目标体系是什么?

绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响,具体来讲,员工绩效目标的来源不包括()A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬

绩效指标的来源是什么?()A、企业战略规划与年度经营计划B、部门职责与工作分析C、绩效沟通与改进D、以上三项

关键绩效数量性指标的来源有()。A、工作记录B、统计报表C、财务票据D、生产记录E、客户反馈

()是企业绩效考核指标的首要来源。A、绩效短板与不足B、组织战略和经营规划C、部门职能D、岗位职责

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则

设计绩效指标的基础性工作是指()A、明确工作职责B、明确职级C、明确绩效计划D、确定绩效考核方法

提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么?

问答题个体绩效指标的确定方法是什么?

单选题绩效目标确立的支撑要素是()。A绩效目标设置的原则B管理者、员工与组织的共同参与C绩效目标的来源D绩效目标的种类

单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则

问答题绩效指标的来源有哪些?

单选题绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响,具体来讲,员工绩效目标的来源不包括()A绩效改进的要求B部门目标C部门职责D员工薪酬

单选题()是企业绩效考核指标的首要来源。A绩效短板与不足B组织战略和经营规划C部门职能D岗位职责

单选题绩效考评指标的来源不包括()。A组织战略B经营规划C发展战略D绩效短板

问答题提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么?

问答题发展目标和绩效目标的联系和区别是什么?