下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。(2011年5月二级真题)A、考评标准过低B、惩罚一些不服管理的员工C、压缩提薪人员的比例D、为裁员提供有说服力的证据

下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。(2011年5月二级真题)

  • A、考评标准过低
  • B、惩罚一些不服管理的员工
  • C、压缩提薪人员的比例
  • D、为裁员提供有说服力的证据

相关考题:

大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是( )方式。A.苛严误差B.标准误差C.正偏误差D.绝对误差

绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。

绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A.相似偏差B.宽厚误差C.苛严误差D.集中趋势E.对比偏差

绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A.宽厚误差B.相似偏差C.苛严误差D.集中趋势E.对比偏差 确认答案

()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:相似偏差

下列行为或意图中()不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服力的证据

简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。

考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差

下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员工C.压缩提薪人员的比例D.为裁员提供有说服力的证据

常见的考评分布误差有( )。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.分散倾向

绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为( )评定。A.分布误差B.宽厚误差C.苛严误差D.中间倾向误差

(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向

绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向误差

常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向E:分散倾向

"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见

下列管理行为或管理意图中,(  )易造成绩效考评的苛严误差。A.主管为了缓和与员工的关系B.拟扩大提薪或奖励人数比例C.为有计划地减员提供证据D.惩罚那些不服管理的员工E.设定了高水平的绩效评定标准

(2015年5月)“好人不好,强人不强,弱者不弱”这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中趋势C.宽厚误差 D.个人偏见

绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向

考评过程中出现(  ),不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差

(2016年11月)下列管理行为或管理意图中,(  )易造成绩效考评的苛严误差。A.主管为了缓和与员工的关系B.拟扩大提薪或奖励人数比例C.为有计划地减员提供证据D.惩罚那些不服管理的员工E.设定了高水平的绩效评定标准

下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员比例D:为裁员提供有说服力的证据

下列管理行为或管理意图中,()易造成绩效考评的苛严误差。A、主管为了缓和与员工的关系B、拟扩大提薪或奖励人数比例C、为有计划地减员提供证据D、惩罚那些不服管理的员工E、设定了高水平的绩效评定标准

大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。A、苛严误差B、标准误差C、正偏误差D、绝对误差

绩效考评结果的分布误差主要包括()A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差

多选题绩效考评结果的分布误差主要包括()A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差

单选题下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。(2011年5月二级真题)A考评标准过低B惩罚一些不服管理的员工C压缩提薪人员的比例D为裁员提供有说服力的证据

单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。A苛严误差B标准误差C正偏误差D绝对误差