单选题下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）A考评标准过低B惩罚一些不服管理的员工C压缩提薪人员的比例D为裁员提供有说服力的证据
单选题
下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）
A
考评标准过低
B
惩罚一些不服管理的员工
C
压缩提薪人员的比例
D
为裁员提供有说服力的证据
参考解析
解析：
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。其产生的原因包括：①评定标准过高；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
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