人员招聘的原则有( )。A、效率优先兼顾公平B、计划性原则C、程序科学化原则D、任人唯贤,择优录用的原则E、效果优先原则

人员招聘的原则有( )。

  • A、效率优先兼顾公平
  • B、计划性原则
  • C、程序科学化原则
  • D、任人唯贤,择优录用的原则
  • E、效果优先原则

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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A.人才招聘会招聘B.校园招聘C.网络招聘D.猎头公司招聘

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘

企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。A.信息公开原则B.公平公正原则C.制度优先原则D.双向选择原则

物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法 A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道

企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

在(),应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后

人员招聘的流程一般开始于()A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试

物业企业制定的招聘计划的内容包括()。A、各类人员的招聘条件B、招聘信息发布的时间、方式与范围C、招聘的薪酬标准D、招聘的渠道、方法E、计划招聘人员总数和人员结构

在企业招聘过程中,组建招聘团队应遵循的原则有()。A、知识互补B、能力互补C、气质互补D、性别互补E、年龄互补

公开招聘的原则有()A、 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B、 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则C、 禁止私下权钱交易D、 做到招聘公开,过程公开,结果公开

招聘广告设计的原则有()。A、引起注意原则B、产生兴趣原则C、激发愿望原则D、采取行动原E、留下记忆原则

精心选择招聘方人员的主要原因有()。A、招聘方人员越多录用水平越高B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者C、招聘方人员代表着组织的形象D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量

人力资源招聘的原则有哪些?

情景模拟多用于()。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时

制订招聘规划的原则有哪些?

选择招聘渠道的主要步骤是()。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

避免招聘工作失误应遵循的原则有哪些?

公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

人员招聘的原则有()A、公正原则B、竞争原则C、能级原则D、安全原则E、效率原则

多选题人员招聘的原则有()。A公正原则B竞争原则C能级原则D安全原则E效率原则

单选题专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A人才招聘会招聘B校园招聘C网络招聘D猎头公司招聘

多选题招聘广告设计的原则有()。A引起注意原则B产生兴趣原则C激发愿望原则D采取行动原E留下记忆原则

多选题公开招聘的原则有()A公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B贯彻公开、平等、竞争、择优的原则C禁止私下权钱交易D做到招聘公开,过程公开,结果公开

多选题物业企业制定的招聘计划的内容包括()。A各类人员的招聘条件B招聘信息发布的时间、方式与范围C招聘的薪酬标准D招聘的渠道、方法E计划招聘人员总数和人员结构

问答题制订招聘规划的原则有哪些?

多选题人员招聘的原则有( )。A效率优先兼顾公平B计划性原则C程序科学化原则D任人唯贤,择优录用的原则E效果优先原则

多选题事业单位公开招聘工作人员要遵循的原则有( )。A民主B公开C竞争D择优