现代物流管理的组织创新主要表现在()。 A、以过程为导向的组织及B、以实体为导向的组织C、以虚拟为导向的组织D、以战略为导向的组织
我国企业应当建立的正确导向是() A、以产品为导向B、以价格为导向C、以战略为导向D、以上都不正确
人力资源开发经理的职责包括A.坚持战略导向B.以顾客为导向C.与直线经理建立工作关系D.协调人力资源开发计划和流程E.掌握先进的培训理念和方法
商业银行的战略风险管理的最有效方法是( )的战略规划和实施方案，并深入贯彻在日常经营活动中。A．以利润为导向B．以经营为导向C．以风险为导向D．以资本为导向
合规风险监测测试应当()A.以战略为导向B.以风险为导向C.以发展为导向D.以管理为导向
教育发展的战略思想包括（ ）A．以改进教育模式为指导思想B．以面向现代化．面向世界．面向未来为根本指导方针C．将沉重的人口负担转化为巨大的人力资源优势作为根本性战略任务D．以最大程度满足国家建设需要和人民群众日益增长的教育需求为发展导向E．建立与社会主义市场经济体制相适应的发展和调节机制
以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A．以能力为导向B．以工作任务为导向C．以绩效为导向D．以竞争力为导向
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中
高职教育的办学指导思想是（ ）A. 以服务为宗旨、以就业为导向、走产学研结合之路B. 以就业为宗旨、以服务为导向、走产学研结合之路C. 以服务为宗旨、以就业为导向、走产学结合之路D. 以就业为宗旨、以服务为导向、走产学结合之路
人力资源开发经理的职责包括（）A、坚持战略导向B、以顾客为导向C、与直线经理建立工作关系D、协调人力资源开发计划和流程E、掌握先进的培训理念和方法
“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想。
建立顾客导向的内部营销战略包括人力资源战略，类营销战略和企业文化战略。
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）A、合作伙伴B、决策权力分散C、战略导向D、主动出击
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A、人力资源战略措施B、人力资源战略内容C、人力资源战略计划D、人力资源战略过程
在现代市场营销战略中，企业应（）。A、仅以竞争者为导向B、以竞争者导向为中心，兼顾顾客导向C、仅以顾客为导向D、以顾客导向为中心，兼顾竞争者导向
工商协同营销的指导思想是（）。A、以市场为导向B、以品牌为纽带C、以销售网络为载体D、以信息网络为主体
人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。
关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。A、以战略为导向B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C、目的是实现组织目标D、贯穿于人力资源规划的整个过程
以下依据的是规模经济原则的战略是（）。A、外部导向型战略B、内部导向型战略C、技术开发型战略D、人力资源开发型战略
生产技术财务计划的指导思想是（）。A、以提高企业和社会经济效益为中心B、以生产为中心C、以市场为导向D、以消费者为导向
我国的电子政务指导思想是以需求为导向，以应用促发展。
单选题合规风险监测测试应当（）A以战略为导向B以风险为导向C以发展为导向D以管理为导向
单选题人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）A合作伙伴B决策权力分散C战略导向D主动出击
单选题人力资源战略指导思想以（）为导向A企业发展目标B企业愿景C企业战略规划D企业经营方针
单选题人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A人力资源战略措施B人力资源战略内容C人力资源战略计划D人力资源战略过程
单选题以下依据的是规模经济原则的战略是（）。A外部导向型战略B内部导向型战略C技术开发型战略D人力资源开发型战略
多选题人力资源开发经理的职责包括（）A坚持战略导向B以顾客为导向C与直线经理建立工作关系D协调人力资源开发计划和流程E掌握先进的培训理念和方法