以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是( )A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向

以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是( )

A.以能力为导向
B.以工作任务为导向
C.以绩效为导向
D.以竞争力为导向

参考解析

解析:P417

相关考题:

根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪酬结构中奖金所占的比重较大C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D.从长期来看,薪酬水平会下降

薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进

以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

企业采用以投资促进发展的战略时,()。A . 薪酬结构以高稳定性为主B . 企业的薪酬要接近市场水平C . 企业的薪酬具有高弹性特点D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E . 要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

以投资促进发展的企业( )。 A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向E.以精神激励为主要的激励方式

企业采用以投资促进发展的战略时,( )。A.薪酬结构以高稳定性为主B.企业的薪酬要接近市场水平C.企业的薪酬具有高弹性特点D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是( )。A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式

(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中

下列说法正确的是( )。A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构C.处于衰退阶段的企业着重成本控制,薪酬水平低于市场水平D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善,突出内部一致性,保持一定竞争力。

企业处于成熟阶段时,其发展战略为( )。A: 以投资促进发展B: 保持利润与保护市场C: 收货利润并向别处投资D: 收货利润并维持企业发展

企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中

薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力B.薪酬高于市场水平C.内部以业绩为主D.扩大绩效工资比重E.扩大激励工资比重

基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略

以投资促进发展的企业()。A、薪酬水平高于市场B、着重控制薪酬成本C、薪酬结构的弹性高D、薪酬结构以能力为导向E、以精神激励为主要的激励方式

企业采用以投资促发展的战略时,()。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

下列说法正确的是()。A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C、处于衰退阶段的企业着重成本控制,薪酬水平低于市场水平D、采用保持利润与保护市场战略的企业,薪酬水平会明显高于市场水平E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善,突出内部一致性,保持一定竞争力

若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的发展战略可能是()A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。A、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧,那么它的发展战略可能是()A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资

多选题薪酬调查的范围包括 ( )A薪酬战略B薪酬政策C薪酬水平D薪酬结构E薪酬发展趋势

多选题以投资促进发展的企业()。A薪酬水平高于市场B着重控制薪酬成本C薪酬结构的弹性高D薪酬结构以能力为导向E以精神激励为主要的激励方式

单选题以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A全面薪酬管理B战略薪酬管理C现代薪酬管理D科学薪酬管理

多选题企业采用以投资促发展的战略时,()。A薪酬结构以高稳定性为主B企业的薪酬要接近市场水平C企业的薪酬具有高弹性特点D企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

不定项题根据企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。A薪酬结构中基本薪酬所占比重较大B薪酬结构中奖金所占比重较大C薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平D从长期看,薪酬水平会下降

单选题若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的发展战略可能是()A以投资促进发展B保持利润C收获利润D向别处投资

单选题使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是( )。A成长战略B稳定战略C收缩战略D精简战略