面试中,所谓()原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,从考生实际表现出发进行测评。A、客观性B、目的性C、全面性D、标准性

面试中,所谓()原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,从考生实际表现出发进行测评。

  • A、客观性
  • B、目的性
  • C、全面性
  • D、标准性

相关考题:

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

在面试中,主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准,这体现了面试的( ) A.全面性原则B.目的性原则C.标准性原则D.客观性原则

面试的技巧包括()。A.把握面试中的注意事项B.意志力C.做好面试前的准备工作D.了解对方情况

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。

半结构化面试允许主试人在具体操作中,根据实际条件作一些适度的调整和改变。

事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这是面试的()类型。A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试

面试中主试人员与被试人员沟通的基础是()A、倾听B、观察C、提问D、评价

压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

下列正确的一句话是()。A、求职面试结束了只要等消息通知,不需要再做什么B、求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题,不要做任何记录C、求职面试时要和主试官多套近乎,拉近距离D、求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好

面试中,所谓()原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A、客观性B、目的性C、全面性D、标准性

小组面试中,主试人在()人以上。A、1B、2C、3D、4

()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。A、情境面试.B、系列式面试C、小组面试D、压力面试

一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。

由一群主试人同事对应试者进行面试,此种面试类型成为()。A、定型式面试B、结构性面试C、系列式面试D、陪审团式面试

可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是()A、压力面试B、小组面试C、个别面试D、群体面试

在典型的()中,主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。A、情境面试B、系列式面试C、小组面试D、压力面试

单选题面试中,所谓()原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,从考生实际表现出发进行测评。A客观性B目的性C全面性D标准性

判断题一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A对B错

单选题小组面试中,主试人在()人以上。A1B2C3D4

判断题半结构化面试允许主试人在具体操作中,根据实际条件作一些适度的调整和改变。A对B错

单选题面试中主试人员与被试人员沟通的基础是()A倾听B观察C提问D评价

单选题面试中,所谓()原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A客观性B目的性C全面性D标准性

判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。A对B错

单选题下列正确的一句话是()。A求职面试结束了只要等消息通知,不需要再做什么B求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题,不要做任何记录C求职面试时要和主试官多套近乎,拉近距离D求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好

判断题在面试中回答主试者问题时,要热情饱满、慷慨激昂,不应平铺直叙。A对B错