面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A、客观性B、目的性C、全面性D、标准性

面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

  • A、客观性
  • B、目的性
  • C、全面性
  • D、标准性

相关考题：

()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
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在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。
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所谓()则是指考生的题目得分与其测验总分的相关系数。 A、题目区分度B、等差分析C、题目难度D、平均值
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在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。A、不应给被试人员弥补缺撼的机会B、提问的形式要多样C、问题必须简明易懂D、创造和谐的气氛
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面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。A、客观性B、目的性C、全面性D、标准性
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压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
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下列正确的一句话是（）。A、求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么B、求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录C、求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离D、求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
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在面试结束时，应该对主试官说“拜托你了”、“请多关照”等语言，以增加自己被录用的可能性。
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小组面试中，主试人在（）人以上。A、1B、2C、3D、4
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由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。A、定型式面试B、结构性面试C、系列式面试D、陪审团式面试
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一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。
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所谓“发现”，则是指从（）的转变。
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一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握.A、人力资源管理B、董事会C、专业部门D、营销部门
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应该从哪些方面去分别把握舌面元音和辅音的特征？
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单选题面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。A客观性B目的性C全面性D标准性
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问答题应该从哪些方面去分别把握舌面元音和辅音的特征？
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单选题小组面试中，主试人在（）人以上。A1B2C3D4
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判断题相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。A对B错
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单选题面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。这是（）A标准化面试B面试的要求C面试的功能D面试的标准
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单选题面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）A常规面试B情景模拟面试C无领导小组面试D结构化面试
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单选题在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。A不应给被试人员弥补缺撼的机会B提问的形式要多样C问题必须简明易懂D创造和谐的气氛
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单选题面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A客观性B目的性C全面性D标准性
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判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。A对B错
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单选题下列正确的一句话是（）。A求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么B求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录C求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离D求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
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多选题面试中应把握的关键技术包括（　　）。A面试考官的素质要求及其组成B测试方法的选择C面试问题的设计技巧D面试提问的艺术E面试考官的组合
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判断题所谓素质，从语义上用较简洁的话来说，是指人的体质、品质和素养，主要是指基本品质、基本素养。A对B错
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