如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。A．心理测试中的投射测验B．情景模拟中的案例分析法C．心理测试中的职业兴趣测试D．情景模拟中的无领导小组讨论
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）
(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。A． 案例分析B． 公文筐测验C． 闭卷笔试D． 无领导小组讨论
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（ ）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。A．案例分析B．公文能测验C．闭卷笔试D．无领导小组讨论
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）A心理测验和管理游戏B角色扮演和预算计划小组C文件筐测验和无领导小组讨论D心理测验和角色扮演
181、以下属于评价中心技术的有（）A．文件筐测验B．无领导小组讨论C．案例分析D．模拟面谈