企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升
合理配置人力资源有助于建立()。 A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队
企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是（ ）。A：企业的规模B：业务总量C：财务指标D：人力资源
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的培训规划C.人力资源的薪酬规划D.人力资源的结构规划
《“十三五”旅游业发展规划》要求，“十三五”时期，要构建新型住宿业，推进结构优化、品牌打造和服务提升，适度控制经济型酒店的规模，大力支持高星级酒店的发展。（）
企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是（ ）。A.企业的规模B.业务总量C.财务指标D.人力资源
国家根据国防动员的需要，按照规模适度、结构合理、布局科学的原则，储备所需的预备役人员。
通过大力开展电网规划和建设，打造（）的供电网络是实现供电可靠率有效提升的根本措施。A、结构合理、安全可靠B、安全可靠C、结构合理D、结构坚实、电网安全可靠运行
人力资源的开发与配置，需要注意（）。A、总量适度B、素质优化C、结构合理D、布局相宜
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构
《河南省精神卫生工作规划（2016—2020年）》的总体目标是什么？
企业的筹资原则为（）。A、规模适度B、结构合理C、成本节约D、时机得和当依法筹资
《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》印发，明确城市规划建设管理的总体目标是：实现城市（），努力打造和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，让人民生活更美好。A、规模开发、高效运行B、有序开发、适度运行C、超前开发、规模建设D、有序建设、适度开发、高效运行
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A、晋升规划B、补充规划C、职业规划D、继任规划
农信社负债管理应遵循哪些原则？（）A、规模适度B、运用高效C、筹措及时D、结构合理
单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）A补充规划B配备规划C晋升规划D职业规划
问答题试述我国衡量银行贷款规模是否适度和结构是否合理的指标。
判断题《“十三五”旅游业发展规划》要求，“十三五”时期，要构建新型住宿业，推进结构优化、品牌打造和服务提升，适度控制经济型酒店的规模，大力支持高星级酒店的发展。（ ）A对B错
单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A数量、层次和规模B质量、层次和规模C结构、层次和规模D数量、质量和结构
多选题人力资源的开发与配置，需要注意（）。A总量适度B素质优化C结构合理D布局相宜
单选题可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A晋升规划B补充规划C职业规划D继任规划
填空题河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。
单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A人力资源总量目标B人力资源供求平衡C人力资源结构优化D人力资源素质提升
问答题《河南省精神卫生工作规划（2016—2020年）》的总体目标是什么？