人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①
从人力资源规划的范围上,可以分为() A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划
2010年，国务院在十二五规划中明确提出重点需要拉动内需。
《太阳能发电科技发展“十二五”专项规划》明确“十二五”期间，根据四个研究方向和五项重点任务，在太阳能科技领域分解出研究内容（）。A、10项B、15项C、19项D、20项
河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。
集团公司“十二五”规划提出集团公司要着力推进和完成“四大”任务，请简要回答“四大”任务的具体内容。
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划
简述《安徽省“十三五”推进基本公共服务均等化规划》基本医疗卫生的重点任务是什么？
简述《安徽省“十三五”推进基本公共服务均等化规划》基本住房保障的重点任务是什么？
简述《安徽省“十三五”推进基本公共服务均等化规划》基本公共教育的重点任务。
从人力资源规划的范围上，可以分为（）。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划
"十二五"期间，我国发展规划的战略性主要体现的方面有（）。A、统领全局B、抓住重点C、改善民生D、正确把握好宏观经济和社会政策取向E、围绕规划提出的目标和任务，加强发展政策的统筹协调
上海住建委BIM“（）”发展规划明确了BIM技术推广应用的指导思想、原则、发展目标、重点任务和保障措施。A、十五B、十一五C、十二五D、十三五
问答题集团公司“十二五”规划提出集团公司要着力推进和完成“四大”任务，请简要回答“四大”任务的具体内容。
多选题从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划
多选题从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划
问答题简述《安徽省能源发展“十三五”规划》的重点任务
填空题河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。