我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()A、专门业务培训B、职前培训C、在职培训D、脱产培训
人力资源部门的培训职责不包括()。 A、协调各种培训资源B、指导在岗培训C、安排脱岗培训D、聘请培训师资
培训资源包括()。 A.培训人员B.培训教师C.培训地点D.培训经费E.培训设施
非营利组织人力资源培训的内容包括()。 A.技能培训B.使命感培训C.责任感培训D.道德感培训
培训规划的主要内容包括（ ） .(A) 培训项目的确定(B) 培训成本的预算(C) 培训内容的开发(D) 培训资源的筹备(E) 实施过程的设计
内部培训资源包括（ ）A.标准化培训产品B.培养企业内部培训师C.有针对性地开展培训工作D.经理人作为培训资源E.成立员工互助学习小组
人力资源部门的培训管理职责包括()。A.培训的组织管理B.培训的需求管理C.培训的行政管理D.培训的资源管理E.培训的教师管理
内部培训资源包括()A:专业培训公司B:经理人作为培训资源C:培养企业内部培训师D:标准化培训产品E:商学院校
培训的制约条件包括（）。A、财务考虑B、人力资源方针C、培训内容D、培训方式
下列关于培训资源的说法中错误的是（）。A、培训资源可分为内部资源和外部资源B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D、选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
有效培训教学准备策略主要包括：科学制定培训目标、合理开发课程资源、（）、（）、（）
人力发展包括（）。A、人力资源开发B、人力资源招聘C、人力资源预测D、人力资源增补E、人员培训
人力资源开发成本不．包括（）A、培训材料成本B、生产率损失C、培训方案设计成本D、人力资源安置成本
人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训
人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源增补C、人力资源规划D、人力资源培训
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A、部内培训B、交流培训C、工作培训D、学校培训
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
人力资源培训的具体工作流程包括（）。A、培训需求分析B、培训规划方案设计C、培训组织实施D、入职培训E、培训工作评估
判断题人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A对B错
多选题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训
多选题培训资源包括（）。A培训人员B培训教师C培训地点D培训经费E培训设施
单选题人力资源开发成本不．包括（）A培训材料成本B生产率损失C培训方案设计成本D人力资源安置成本
单选题人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。A人力资源预测B人力资源增补C人力资源规划D人力资源培训
多选题培训的制约条件包括( )。A财务考虑B人力资源方针C培训内容D培训方式
单选题下列关于培训资源的说法中错误的是（）。A培训资源可分为内部资源和外部资源B内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
单选题人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A人力资源预测B人力资源开发C人力资源规划D人力资源培训