人力发展包括（）。A、人力资源开发B、人力资源招聘C、人力资源预测D、人力资源增补E、人员培训

人力发展包括（）。

  • A、人力资源开发
  • B、人力资源招聘
  • C、人力资源预测
  • D、人力资源增补
  • E、人员培训

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人力资源管理的功能包括() A、发展B、整合C、评价C、保持E、获取
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组织的作用包括()A、人力汇集B、人力培训C、人力放大D、人力发展E、组织发展
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人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。()
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包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划
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人力资源开发与管理操作系统不包括() A、招聘与任职体系B、培训发展体系C、人力成本核算体系D、薪酬分配体系
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从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）A.人力资源理论发展趋势预测B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源供求平衡计划
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人力资源规划的内部环境包括（）。A、企业的行业特征B、科技环境C、企业的发展战略D、企业文化E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统
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人力资源战略的内容主要包括（）A、组织结构设计B、人力结构规划C、人力成本结构D、组织的发展和流动率的设定
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人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训
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人力资源规划的目的包括（）。A、规划人力发展B、便于人力资源的合理运用C、配合组织发展的需要D、降低成本E、更好发展企业
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人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源增补C、人力资源规划D、人力资源培训
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人类生存发展凭借的资源主要包括：人力、财力、物力和信息。
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企业无形智力资源包括（）。A、生产工艺B、管理经验C、发展机遇D、人力资源
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企业人力资源的预测目的是为了（）A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养
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人力资源系统的主要因素包括：（　）。A、绩效和薪酬政策B、培训发展体系C、人力资源管理水平与企业发展匹配程度D、供应商管理E、计量管理
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在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。A、企业发展战略B、经营计划C、人力资源现状D、技术发展趋势E、宏观经济形势
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多选题人力资源战略的内容主要包括（）A组织结构设计B人力结构规划C人力成本结构D组织的发展和流动率的设定
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多选题人力资源信息系统的内容包括（　　）。A有关企业发展战略、经营目标和经营计划的信息B企业外部人力资源供求信息C企业内部人力资源信息D行业经济形势、技术发展趋势等情况E人力资源需求信息
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多选题人力发展包括（）。A人力资源开发B人力资源招聘C人力资源预测D人力资源增补E人员培训
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多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
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多选题人力发展包括 ( )A人力预测B人力增补C人员培训D职业计划E工作分析
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多选题在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。A企业发展战略B经营计划C人力资源现状D技术发展趋势E宏观经济形势
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多选题人力资源规划的目的包括（）。A规划人力发展B便于人力资源的合理运用C配合组织发展的需要D降低成本E更好发展企业
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单选题人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。A人力资源预测B人力资源增补C人力资源规划D人力资源培训
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多选题人力资源规划的目标包括 ( )A确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B配合组织发展的需要C规划人力发展D促使人力资源的合理运用E用人成本合理化
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单选题人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A人力资源预测B人力资源开发C人力资源规划D人力资源培训
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