单选题人力发展包括人力资源增补、人员培训及()。A人力资源预测B人力资源开发C人力资源规划D人力资源培训

单选题
人力发展包括人力资源增补、人员培训及()。
A

人力资源预测

B

人力资源开发

C

人力资源规划

D

人力资源培训


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

酒店人力资源管理的基础是()。 A.劳动定额B.人力资源计划C.人员培训D.工作分析

人力资源开发包括()。 A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部

企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。 ()

人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。()

狭义的人力资源规划包括()A:人员培训计划B:人员补充计划C:人员配备计划D:人员薪酬计划E:人员晋升计划

狭义的人力资源规划不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员培训计划

人力资源管理的任务包括A.制定人力资源规划B.增补或解聘员工C.合理的利用时间和信息D.对选聘的员工合理安排、培训E.有效激励员工和建立良好的人际关系

关于大型项目人力资源管理的叙述中, ( ) 是正确的。A. 子项目人力资源管理的工作步骤中包括通过招聘增补员工B. 员工的业务提高和发展不由各子项目负责C. 大型项目人力资源具有被动性的特点D. 各个子项目确保优秀人才不外流到其他子项目

人力发展包括()。A、人力资源开发B、人力资源招聘C、人力资源预测D、人力资源增补E、人员培训

人力资源计划的任务包括()A、系统评价组织中的人力资源的需求量B、招聘尽量多的人员C、选配合适的人员D、制定和实施人员培训计划

关于大型项目人力资源管理的叙述中,()是正确的A、子项目人力资源管理的工作步骤中包括通过招聘增补员工B、员工的业务提高和发展不由各子项目负责C、大型项目人力资源具有被动性的特点D、各个子项目确保优秀人才不外流到其他子项目

人力发展包括人力资源增补、人员培训及()。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训

人力资源规划的目的包括()。A、规划人力发展B、便于人力资源的合理运用C、配合组织发展的需要D、降低成本E、更好发展企业

人力发展包括人力资源增补及人员培训及()。A、人力资源预测B、人力资源增补C、人力资源规划D、人力资源培训

管理过程中的人力资源开发方式不包括()。A、人力规划B、人员配置C、人员培训D、管理制度

工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是()A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质

企业人力资源的预测目的是为了()A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

人力资源管理的基础是()A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析

人力资源管理的基础是()。A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析

下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置()。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训

多选题人力发展包括()。A人力资源开发B人力资源招聘C人力资源预测D人力资源增补E人员培训

多选题人力发展包括 ( )A人力预测B人力增补C人员培训D职业计划E工作分析

单选题人力资源管理的基础是()。A人力资源计划B人员培训C劳动定额D工作分析

单选题人力资源管理的基础是()A人力资源计划B人员培训C劳动定员定额D工作分析

单选题人力发展包括人力资源增补及人员培训及()。A人力资源预测B人力资源增补C人力资源规划D人力资源培训

单选题人力资源管理过程包括(  )。A人力资源战略计划B人员招聘C人员培训、评价D以上全部

单选题工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是()A收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B收入分配、人力资源发展战略C收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D收入分配、人力资源素质