那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。A、智慧员工B、创意员工C、知识员工D、资本员工

那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。

  • A、智慧员工
  • B、创意员工
  • C、知识员工
  • D、资本员工

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在“九分努力”的态度中,“努力”的背后是()。 A.用心B.用手C.用脑D.用耳
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公司满足员工受人尊重的激励方法是( )。 A.在公司员工大会上点名表扬员工。B.对那些成绩突出的员工增加工资。C.请那些成绩突出的员工聚餐。D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念。
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科学用脑的最基本的两条原则是勤于用脑和科学用脑。() 此题为判断题(对，错)。
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关于集体协商代表,企业与职工双方的代表人数应当() A、人数相等B、按比例分配C、员工多于企业D、企业多于员工
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小学生科学用脑与心理健康指导的方法()。 A、多用脑，勤思考B、注意用脑方法，增强用脑效率C、保证足够的睡眠D、掌握大脑活动规律，科学安排学习时间
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根据人事部门的数据，某单位的女性员工多于男性员工，中共党员员工多于政治面貌为群众的员工。（该单位员工政治面貌只有中共党员和群众两种情况）下列判断一定正确的是（ ）A. 政治面貌为群众的女性员工多于政治面貌为群众的男性员工B. 政治面貌为中共党员的男性员工多于政治面貌为中共党员的女性员工C. 政治面貌为中共党员的女性员工多于政治面貌为群众的男性员工D. 政治面貌为群众的男性员工多于政治面貌为中共党员的男性员工
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那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（ ）。A.智慧员工 B.创意员工 C.知识员工 D.资本员工
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单一方向标准孔（孔径90mm）不多于6孔、孔径为28mm或32mm多孔管不多于（）孔容量时，宜选用手孔。A、48B、36C、24D、12
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“为（）创价值”是我们存在的意义。让客户因我们的产品和服务不断创造财富，不断获得愉悦体验。A、客户B、员工C、股东
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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满足员工受人尊重的方法是（）。A、在公司员工大会上点名表扬员工B、对那些成绩突出的员工增加工资C、请那些成绩突出的员工聚餐D、公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念
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（）可诱发心绞痛A、用脑过度B、运动过度C、睡眠过度D、饮酒过度
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在火灾现场被火围困呼救时，可采取下列那些措施？（）A、用手电筒发光B、卧地呼救C、向外扔东西D、挥动鲜艳的衣衫
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两人看同一事物，但是各人有各人的眼睛看。因此，绘画是用脑、用眼和用手的活动，是（）和（）的过程。
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（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度
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24小时的尿量小于100ml，称为（），多于2500ml以上，称为（）。
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服务员工作时要杜绝用手抓氧，挖耳、对着走廊窗子（）的不良卫生习惯。
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多选题在火灾现场被火围困呼救时，可采取下列那些措施？（）A用手电筒发光B卧地呼救C向外扔东西D挥动鲜艳的衣衫
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多选题属于Y理论的假设的是（　　）。A员工以自我为中心B员工天性懒惰C员工视工作为娱乐D员工一般愿意承担工作任务E员工善于在工作中运用脑力和体力
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填空题把那些没有可检测表型的质粒称为（）。
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填空题两人看同一事物，但是各人有各人的眼睛看。因此，绘画是用脑、用眼和用手的活动，是（）和（）的过程。
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单选题那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。A智慧员工B创意员工C知识员工D资本员工
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判断题精益管理遵循“为社会创造财富，为员工创造幸福”的企业宗旨。A对B错
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判断题人生两个宝，双手和大脑，用脑不用手，快要被打倒；用手不用脑，饭也吃不饱，手脑都会用，才算大好佬。”这是陶行知先生提出的。A对B错
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判断题赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。A对B错
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填空题24小时的尿量小于100ml，称为（），多于2500ml以上，称为（）。
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问答题科学用脑可提高效lǜ，《学习用脑技巧》是指导青少年学习的好书。
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