某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()A、提高员工的效能感B、提高员工的满足感C、提高员工的认同感D、提高员工的归属感

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()

  • A、提高员工的效能感
  • B、提高员工的满足感
  • C、提高员工的认同感
  • D、提高员工的归属感

相关考题:

在对员工进行培训的过程中,利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是()。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究

在对员工进行培训的过程中,通过教师的语言表达,系统地向学员传授知识的方法称为()。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究

在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是()。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。内部培训与开发包括()。A.在岗培训与开发B.岗外培训与开发C.地方政府主办的培训与开发D.社会力量办学

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()。A.提高员工的效能感B.提高员工的满足感C.提高员工的认同感D.提高员工的归属感

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识和意识B.经营技能C.领导技能D.交流技能

()是企业内培训中最古老的教学技法。A、讲授法;B、讨论法;C、案例法;D、角色扮演法。

关于培训手段论述错误的是()A、知识培训多采用课堂讲授法B、态度培训以情景模拟为主C、进行技能培训时分组讨论法较为有效D、选择培训手段要因人而异

作为技师,在给其他员工进行培训时,常用的教学方法有()。A、讲授法B、讨论法C、演示法D、练习法

饭店员工培训的方法有()。A、讲授法B、讨论法C、案例分析法D、角色扮演法E、操作示范法

客房部员工培训的方法有讲授法、()、()、()和()等。

当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。

企业员工培训最常用的方法是()A、讨论法B、角色扮演法C、演示法D、讲演讲授法

某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是()。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括()A、基础知识培训B、专业知识培训C、岗前培训D、职外培训与开发

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。内部培训与开发包括()A、在岗培训与开发B、岗外培训与开发C、地方政府主办的培训与开发D、社会力量办学

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括()A、岗外培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法

单选题企业员工培训最常用的方法是()A讨论法B角色扮演法C演示法D讲演讲授法

单选题关于培训手段论述错误的是()A知识培训多采用课堂讲授法B态度培训以情景模拟为主C进行技能培训时分组讨论法较为有效D选择培训手段要因人而异

多选题某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括()A岗外培训法B案例研讨法C角色扮演法D管理游戏法

单选题在对员工进行培训的过程中,利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是()。A视听法B讲授法C讨论法D案例研究

填空题客房部员工培训的方法有讲授法、()、()、()和()等。

多选题某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括()A基础知识培训B专业知识培训C岗前培训D职外培训与开发

判断题当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。A对B错

多选题护理人员培训的形式有A岗前培训B脱产培训C在职培训D讲授法E讨论法

单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A员工直接向企业缴纳培训费用B员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率