设计培训评估方案需要()。A、确定培训计划B、明确评估主体C、弄清评估对象D、规定评估层次E、选择评估工其

设计培训评估方案需要()。

  • A、确定培训计划
  • B、明确评估主体
  • C、弄清评估对象
  • D、规定评估层次
  • E、选择评估工其

相关考题:

下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成() A.确定评估层次B.选择评估方法C.收集评估原始资料D.确定培训评估目的

在制订培训评估计划时,培训评估形式的选择以( )为依据。A.评估目的B.评估的实际需要C.评估对象D.评估形式的特点E.评估人员

培训评估主要解决的问题是( )。A.评估的可行性分析B.明确评估的目的C.明确评估的操作者和参与者D.明确培训评估方案E.撰写培训评估报告

在选择确定培训评估形式时,应主要以( )为依据。A.评估目的B.评估的实际需要C.评估对象D.评估形式的特点E.评估人员

在选择确定培训评估形式时,应主要以()为依据。A.评估目的B.评估的实际需要C.评估对象D.评倍形式的特点E.评估人员

在制订培训评估计划时,培训评估形式的选择以()为依据。A:评估目的B:评估的实际需要C:评估对象D:评估形式的特点E:评估人员

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的B:培训评估方案的制订C:培训评估信息的收集D:培训评估信息的整理与分析E:撰写培训评估报告

培训评估主要解决的问题是()。A:评估的可行性分析B:明确评估的目的C:明确评估的操作者和参与者D:明确培训评估方案E:撰写培训评估报告

( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。A: 培训需求分析B: 培训效果评估C: 培训计划设计D: 培训方案选择

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括(  )基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

设计培训评估方案需要考虑()方面。A、明确评估的主体B、弄清评估的对象C、规定评估的层次D、选择评估的工具E、选择评估的手段

按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。A、以学员为主体的评估方案B、以培训组织单位为主体的评估方案C、诊断性评估方案D、形成性评估方案E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

()不是培训评估方案制定的主要内容。A、明确评估对象和评估主体B、公布评估结论C、选择评估者D、明确参与者

()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核

进行培训评估时应对培训目标、方案设计、场地设施、教材选择、教学的管理以及培训者的整体素质等方面进行评估。不属于培训评估内容的是()A、评估培训者B、评估培训小组C、评估受训者D、评估培训项目本身

只有确定培训评估形式,才能设计出合理的培训评估方案。

简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。

决定培训评估有效性和有益性的因素是()A、确定评估层次B、进行资料收集C、选择评估衡量方法D、制定评估方案

多选题设计培训评估方案需要考虑()方面。A明确评估的主体B弄清评估的对象C规定评估的层次D选择评估的工具E选择评估的手段

多选题设计培训评估方案需要()。A确定培训计划B明确评估主体C弄清评估对象D规定评估层次E选择评估工其

多选题在指定培训评估计划时,培训评估形式的选择以(  )为依据。A评估目的B评估的实际需要C评估对象D评估形式的特点E评估人员

单选题()不是培训评估方案制定的主要内容。A明确评估对象和评估主体B公布评估结论C选择评估者D明确参与者

单选题决定培训评估有效性和有益性的因素是()A确定评估层次B进行资料收集C选择评估衡量方法D制定评估方案

多选题培训评估的步骤包括( )A评估确定B评估方案制定C评估实施D评估反馈E评估说明

判断题只有确定培训评估形式,才能设计出合理的培训评估方案。A对B错

多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括(  )基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告

多选题按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。A以学员为主体的评估方案B以培训组织单位为主体的评估方案C诊断性评估方案D形成性评估方案E以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案