下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析
以下属于员工培训的流程的是() A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施
在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。A:员工培训者的工作安排B:受训人员的工作情况C:需求和时机D:员工培训的内容E:员工培训的目标
属于培训后评估内容的是（ ）。A.培训目标的达成情况B.培训需求的整体评估C.培训计划的可行性评估D.培训机构和培训人员的评估
战略对培训需求的影响主要表现在对()等产生的影响。A.培训的类型、数量B.培训所需要的资金C.培训者所需要的时间D.战略对培训需求的影响是不一样的E.不同的战略对培训需求的影响是不一样的
排班前需征求员工的个人需求，以下属于个人需求的选项是？ （）A、分店培训安排B、个人技能情况C、个人期望休息的时间D、分店会议安排
（）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。A、培训时机方面的信息B、培训需求方面的信息C、培训教材方面的信息D、培训师资方面的信息
下面不属于培训需求分析内容的是（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的资源分析C、培训需求的对象分析D、培训需求的阶段分析
培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（ ）A、重复性培训需求B、短期性培训需求C、长期性培训需求D、中期性培训需求
培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？
制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面
培训需求产生的原因：（）A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求
快速判定企业的培训需求，要找到绩效（），并据此找到问题的产生的原因，这是需求分析模型产生的基础。
问答题培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？
多选题（）情况属于培训需求的产生时机。A进行业务变革时；B引入新的流程、系统、或标准时；C有新员工加入时；D舆情环境变化时。
单选题（）属于培训项目开发的直接信息。A培训气候方面的信息B培训师资方面的信息C培训教材方面的信息D培训时机方面的信息
多选题把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。A谁有培训需求B为什么会产生培训需求C谁参与培训需求分析D培训需求分析从何处着手E为什么要进行培训需求分析
多选题培训需求产生的原因：（）A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求
多选题在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有（）A员工培训者的工作安排B受训人员的工作情况C需求和时机D员工培训的内容E员工培训的目标
单选题下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A确定培训需求调查的内容B确定培训需求调查的目标和计划C选择合适的培训需求调查方法D选择合适的培训需求调查层面
单选题（）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。A培训时机方面的信息B培训需求方面的信息C培训教材方面的信息D培训师资方面的信息
单选题培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（ ）A重复性培训需求B短期性培训需求C长期性培训需求D中期性培训需求
单选题下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A对培训需求调查信息进行归类、整理B对培训需求进行分析、总结C撰写培训需求分析报告D整理培训需求的动机和愿望