单选题人力资源管理规划的范围是()A战术层次的总体规划和战略层次的分规划B战略层次的总体规划和战术层次的分规划C战略层次的总体规划和分规划D战术层次的总体规划和分规划
单选题
人力资源管理规划的范围是()
A
战术层次的总体规划和战略层次的分规划
B
战略层次的总体规划和战术层次的分规划
C
战略层次的总体规划和分规划
D
战术层次的总体规划和分规划
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。 A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划
关于一体化联系的说法,正确的是( )。A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的B.是有一定先后顺序的单方向推进过程C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
单选题关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B人力资源管理不包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的目的是减少人才流动
多选题关于一体化联系的说法,正确的是( )。A建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上B是有一定先后顺序的单方向推进过程C战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的D战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的E人力资源管理职能全程参与战略规划过程
多选题与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发C人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富D人力资源管理的体制及方式更加灵活
单选题关于人力资源规划作用的描述,错误的是()A人力资源规划有助于控制人工成本B人力资源规划有助于调动员工的积极性C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D人力资源规划是静态的