运营主管的考核分为（）。A、日常考核B、月度考核C、年度考核D、聘期届满考核

运营主管的考核分为（）。

  • A、日常考核
  • B、月度考核
  • C、年度考核
  • D、聘期届满考核

相关考题：

根据《城镇排水与污水处理条例》,()应当对城镇污水处理设施运营情况进行监督和考核,并将监督考核情况向社会公布 A.城镇排水主管部门B.水行政主管部门C.生态环境主管部门D.城镇污水处理设施维护运营单位
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运营主管的考核分为()。A、日常考核B、季度考核C、年度考核D、聘期届满考核
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柜员的( )考核由运营主管负责。A、柜员业务量B、服务质量C、业务质量D、劳动纪律
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柜员日常考核由所在营业机构的( )分工负责。A、负责人B、运营主管C、大堂经理D、其他柜员
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委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。
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分行会计运营部对各支行的会计检查情况无需纳入会计主管及柜员考核。
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网点员工绩效考核的绩效经理是（）.A、大堂经理B、运营主管C、网点负责人D、客户经理
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支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。A、年度B、季度C、半年度D、月度
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委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A、分行会计运营部B、分行人力资源部C、支行D、总行会计运营部
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分行会计运营部按（）组织会计主管理论考试，对会计主管业务素质进行考核。A、月度B、季度C、半年度D、年度
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支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
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会计主管分行考核由（）共同完成。A、支行B、会计运营部C、人力资源部D、行领导
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支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
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根据《中国民生银行分行运营管理工作考核办法》，考核指标分为（）A、机构B、人员C、风险D、服务E、系统
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下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。A、委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度D、经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管
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运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A、职级B、岗位等级C、履职考核结果D、营销业绩
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运营主管的日常考核由（）组织。A、委派行人事部门B、委派行客户部门C、委派行运营管理部门D、受派机构
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委派行运营管理部门应指派一名部门负责人专门负责运营主管的日常管理工作，包括接受业务咨询、报告，以及业务考核、管理等。
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下面有关运营主管的说法正确的是（）。A、三级主管就是运营主管B、运营主管可以兼任九级主管C、运营主管不得兼任三级主管D、运营主管可以兼任二级主管，但不得办理业务
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本*行柜面运营人员一般划分为（）类型A、运营主管B、会计主办C、理财经理D、综合柜员
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多选题委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A分行会计运营部B分行人力资源部C支行D总行会计运营部
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判断题委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。A对B错
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判断题支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。A对B错
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多选题运营主管的考核分为（）。A日常考核B月度考核C年度考核D聘期届满考核
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单选题根据《厅堂主管（运营经理）与零售柜员服务营销绩效考核管理办法（试行）》的汇报线要求，厅堂主管向（）汇报A分行运营总B分行私财总C支行长D内控合规主任
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填空题支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
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单选题网点员工绩效考核的绩效经理是（）.A大堂经理B运营主管C网点负责人D客户经理
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单选题分行会计运营部按（）组织会计主管理论考试，对会计主管业务素质进行考核。A月度B季度C半年度D年度
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