“大讨论”是指组织全体员工对系统、单位、部门、本岗位的各种业务流程、管理制度、技术系统的科学性和有效性进行讨论，找出存在的缺陷和漏洞。
“大讨论”是指组织全体员工对系统、单位、部门、本岗位的各种业务流程、管理制度、技术系统的科学性和有效性进行讨论，找出存在的缺陷和漏洞。
相关考题：
业务流程图（Transaction Flow Diagram，TFD）是业务流程调查结果的图形化表示，它反映现有系统各部门的业务处理过程及其之间的分工与联系，以及连接各部门的（ ）的传递和流动关系，体现现有系统的边界、环境、输入/输出和数据存储等内容。某公司的系统分析师进行系统分析后，得到了系统员工领原材料的业务流程描述：员工填写领料单，库长批准领料单，库工查村存库账，如果发现缺货则通知采购人员，采购人员通知供货单位补充货物，最终向员工提供原材料。使用TFD描述这一流程时，供货单位应该表示为（ ），员工应该表示为（ ）。A.信息流 B.控制流 C.功能流 D.业务流 A.外部实体 B.业务处理单位 C.参与者 D.数据处理 A.外部实体 B.业务处理单位 C.参与者 D.数据处理
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
下列预算控制岗位职责的设置符合预算管理制度的是（）A、财务部门组织本*单位年度预算编制工作并审核本*单位各业务部门预算草案B、各业务部门负责审核本*部门三公经费、资产事项等特定类型的业务事项C、各业务部门编制本*部门预算计划，并由部门主管审核后执行并分析D、单位领导办公会议集体对预算的执行情况进行分析
人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。
多选题下列关于强制休假组织实施内容包括（）A各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施B强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作C员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接D对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
单选题以下对员工贷款管理描述不正确的是（）A对员工不良贷款，贷款行和欠款员工所在行（人力资源部门）可视以下情况采取相应清收措施B员工申请个人贷款的，还款账户应为员工工资账户.贷款可用于各种经营类用途。C个贷相关岗位人员申请贷款时应主动申请回避D所称员工贷款，是指员工在农行办理的各类个人贷款（不含信用卡业务）
单选题以下对岗位设置的描述，错误的是（ ）。A岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况B部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任C所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核D管理权限分业务处置权和人事领导权
判断题邮政储汇职业道德中的“积极奉献”指全体从业人员工作态度认真，目标明确，坚守工作岗位，业务精益求精，具有较强的职业意识和奉献精神。A对B错