多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括( )。A实现员工的组织化B实现员工能力和潜能的发展C促进企业事业的长久发展D实现员工发展与组织发展的统一E吸引优秀人才、留住人才
多选题
组织职业生涯管理应体现的目标包括( )。
A
实现员工的组织化
B
实现员工能力和潜能的发展
C
促进企业事业的长久发展
D
实现员工发展与组织发展的统一
E
吸引优秀人才、留住人才
参考解析
解析:
组织进行职业生涯规划,能提高员工的工作质量,形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的忠诚度。因此,组织职业生涯管理应体现四个方面的目标:①实现员工的组织化;②实现员工发展与组织发展的统一;③实现员工能力和潜能的发展;④促进企业事业的长久发展。
组织进行职业生涯规划,能提高员工的工作质量,形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的忠诚度。因此,组织职业生涯管理应体现四个方面的目标:①实现员工的组织化;②实现员工发展与组织发展的统一;③实现员工能力和潜能的发展;④促进企业事业的长久发展。
相关考题:
在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证,这体现了组织职业生涯管理的()原则。A、全面评价 B、动态目标 C、时间梯度 D、全程推动
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为()A、个人职业生涯开发B、个人职业生涯规划C、组织职业生涯开发D、组织职业生涯规划
单选题关于职业生涯管理的概念的说法,错误的是( )。A按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
问答题简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。