群体激励计划应用有以下局限性（）A、偷懒行为B、活塞效应C、“搭便车”行为D、社会惰性

群体激励计划应用有以下局限性（）

  • A、偷懒行为
  • B、活塞效应
  • C、“搭便车”行为
  • D、社会惰性

相关考题：

群体激励薪酬计划的主要形式包括() A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、年度加薪计划E、技能加薪计划
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下列几种计划中， 不属于群体激励计划的是( )。A. 绩效加薪计划B. 利润分享计划C. 收益分享计划D. 成功分享计划
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()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划
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根据《管理会计应用指引第802号—管理会计信息系统应用指引》,绩效管理模块的主要功能不包括()。 A、人事管理B、业绩计划和激励计划的制定C、业绩计划和激励计划的执行控制D、业绩评价与激励实施管理
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企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告
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激励计划包括以下哪些内容()? A、激励对象B、激励形式C、激励条件D、激励周期
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简述群体激励计划的局限性。
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群体激励计划包括（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、提案建议奖励计划D、成功分享计划E、小群体奖励计划
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激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
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以下属于常见的个人激励是（）。A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、推荐激励计划
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群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。
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群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
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群体激励薪酬计划的主要形式包括（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、班组奖励计划D、斯坎伦计划
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群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
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填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
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多选题以下属于常见的个人激励是（）。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D推荐激励计划
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多选题群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。A班组奖励计划B收益分享计划C利润分享计划D年度加薪计划E技能加薪计划
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填空题群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。
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问答题简述群体激励计划的局限性。
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填空题群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
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填空题群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。
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多选题群体激励计划包括（）A利润分享计划B收益分享计划C提案建议奖励计划D成功分享计划E小群体奖励计划
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多选题群体激励计划应用有以下局限性（）A偷懒行为B活塞效应C“搭便车”行为D社会惰性
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多选题群体激励薪酬计划的主要形式包括()A利润分享计划B收益分享计划C班组奖励计划D斯坎伦计划
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单选题（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。A班组奖励计划B利润分享计划C收益分享计划D风险分享计划
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单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A利润分享计划B计件制C绩效工资D计时制
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