企业文化建设的队伍管理主要包括（）。A、引进B、培训C、分配D、激励E、提升和流动

企业文化建设的队伍管理主要包括（）。

  • A、引进
  • B、培训
  • C、分配
  • D、激励
  • E、提升和流动

相关考题：

()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A.物资采购活动B.研究与开发活动C.企业基础设施活动D.人力资源管理活动
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企业文化建设需要注意好“三大基本层次”,但不包括()。 A.要建立向这支队伍倾斜的价值评价、价值分配和价值创造的分配激励机制B.要造就一支认同这一宗旨和价值观的职业经理人及其接班人的队伍，以员工总数的10%-15%为佳。C.培训员工D.树立可持续成长的企业最高宗旨或核心价值观
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企业文化评估的内容包括() A.企业文化建设工作评估B.企业文化建设组织评估C.企业文化建设效果评估D.企业文化建设预算评估E.企业文化建设队伍评估
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企业员工培训管理体系包括()。A.企业培训的组织体系B.培训激励体系C.培训制度体系D.培训经费管理体系E.培训人员管理体系
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完整的企业员工培训体系包括（ ）A．企业培训的组织体系B．培训激励体系C．培训制度体系D．培训经费管理体系E．培训考核评估
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企业员工的培训管理系统包括（）。A.培训组织体系B.培训激励体系C.培训制度体系D.培训课程体系E.培训经费管理体系
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培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A、企业员工B、培训师C、部门主管D、企业自身
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餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）A、工作轮换B、在职自学C、离职培训D、企业内任职前的培训E、管理人员正常流动
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县级营销部职能重点包括开展营销人员教育培训，夯实营销队伍素质，提升营销队伍管理水平。
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企业人才队伍的管理主要包括（）A、引进B、培训C、激励D、提升
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今后一个时期，着力提升（）素质、（）素质，是公司能力提升的关键要务。A、企业、队伍B、企业、管理C、队伍、经营D、经营、管理
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培训的配套激励制度主要包括（）。A、完善的岗位任职资格要求B、公平、公正、客观的业绩考核标准C、公平竞争的晋升规定D、以能力和业绩为导向的分配原则E、对培训讲师的激励计划
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人本管理的方法包括（）。A、目标管理B、沟通C、激励D、企业文化建设
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企业进行内在激励时常用的手段有（）A、培训激励B、提升计划激励C、职业生涯激励D、荣誉奖励激励E、民主管理激励
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劳务需求计划应包括：（）。A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B、引进企业或施工队伍进场的具体时间C、入场安全教育培训D、住宿管理等内容
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（　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A、物资采购活动B、研究与开发活动C、企业基础设施活动D、人力资源管理活动
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银银平台综合培训服务主要包括（）等。A、公司治理及内控审计B、企业文化建设C、资产负债管理D、风险管理
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多选题人本管理的方法包括（）。A目标管理B沟通C激励D企业文化建设
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多选题劳务需求计划应包括：（）。A引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B引进企业或施工队伍进场的具体时间C入场安全教育培训D住宿管理等内容
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多选题企业文化建设的队伍管理主要包括（）。A引进B培训C分配D激励E提升和流动
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单选题（　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A物资采购活动B研究与开发活动C企业基础设施活动D人力资源管理活动
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多选题企业进行内在激励时常用的手段有（）A培训激励B提升计划激励C职业生涯激励D荣誉奖励激励E民主管理激励
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填空题通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。
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多选题银银平台综合培训服务主要包括（）等。A公司治理及内控审计B企业文化建设C资产负债管理D风险管理
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多选题人力资源战略规划的主要内容包括（）A人力资源总规划B人员补充、分配、接替、提升计划C教育培训计划D评价、激励计划E劳动关系计划和退休及解聘计划
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单选题人力资源业务计划包括（）A人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
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多选题企业员工培训管理体系包括的内容有（　　）。A企业培训的组织体系B培训经费管理体系C培训策划设计体系D培训激励体系E培训制度体系
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