从笔试命题机制的流程与程序上讲,必须加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。A.建立笔试命题的研究团队B.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析C.根据岗位的级别与分类,实施针对性命题D.实施以专家为中心的阅卷人员的培训E.实施专家试卷整合与审核制度
从笔试命题机制的流程与程序上讲,必须加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。
A.建立笔试命题的研究团队
B.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
C.根据岗位的级别与分类,实施针对性命题
D.实施以专家为中心的阅卷人员的培训
E.实施专家试卷整合与审核制度
B.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
C.根据岗位的级别与分类,实施针对性命题
D.实施以专家为中心的阅卷人员的培训
E.实施专家试卷整合与审核制度
参考解析
解析:
相关考题:
对于笔试的描述,下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试,或纸笔测试法B:成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
面对笔试中存在的问题,我们可以采取的对策是( )。A.增加阅卷老师的人数B.建立笔试命题的研究团队C.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析D.根据岗位的级别与分类,实施针对性命题E.实施专家试卷整合与审核制度
从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题B:建立笔试命题的研究团队C:制定笔试计划D:实施专家试卷整合与审核制度E:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
面对笔试中存在的问题,我们可以采取的对策是()。A:增加阅卷老师的人数B:建立笔试命题的研究团队C:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析D:根据岗位的级别与分类,实施针对性命题E:实施专家试卷整合与审核制度
为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该()A、实施专家试卷整合与审核制度B、建立笔试命题的研究团队C、根据岗位的级别与分类实施针对性命题D、制定笔试计划E、针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
对于笔试的描述,下列说法错误的是()。A、从亦称纸笔测试,或纸笔测试法B、成本相对较低,费时少,效率高的笔试优点之一C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D、从试题的内容看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
多选题为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该()A实施专家试卷整合与审核制度B建立笔试命题的研究团队C根据岗位的级别与分类实施针对性命题D制定笔试计划E针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
单选题对于笔试的描述,下列说法错误的是()。A从亦称纸笔测试,或纸笔测试法B成本相对较低,费时少,效率高的笔试优点之一C笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D从试题的内容看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
多选题从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。A根据岗位的级别与分类实施针对性命题B建立笔试命题的研究团队C制定笔试计划D实施专家试卷整合与审核制度E针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析