在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）A、报告期期初员工总人数B、计划期内人员补充需求量C、报告期期末员工总人数D、计划期内自然减员总人数E、计划期内人员补充需求量
在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）
- A、报告期期初员工总人数
- B、计划期内人员补充需求量
- C、报告期期末员工总人数
- D、计划期内自然减员总人数
- E、计划期内人员补充需求量
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某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。A．职务分析B．员工招聘C．员工培训与能力开发D．人力资源规划和计划E．员工工作分配和调整
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员补充计划属于（ ）。A.具体计划B.中期规划C.长期规划D.总体规划
企业的营销战略计划涉及到3个重要的问题，①是要把企业的业务管理作为一项投资组合进行管理；②是要（）；③是企业要为每一项业务制定战略计划。A、确定总体的计划产量B、拟订每项产品的成本计划C、保证落实每项客户订单D、准确预测企业每项业务的利润潜力
多选题该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。A招聘人员的数量B招聘人员的类型C员工知识技能的改善D优化人员结构