正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A．与员工签订正式的雇用合同B．给员工提供相应的待遇C．制定员工发展计划D．为员工提供必要的帮助与咨询服务E．解除试用合同
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A．与员工签订正式的雇用合同
B．给员工提供相应的待遇
C．制定员工发展计划
D．为员工提供必要的帮助与咨询服务
E．解除试用合同
相关考题：
根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地( )登记备案。A、人事管理部门B、劳动保障行政部门C、民政行政部门D、司法行政部门
下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公C.工作重心放在招聘和培训员工上D.劳资关系成为工作的焦点
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定B.根据考核情况进行正式录用决策C.制订员工发展计划D.为员工提供必要的帮助与咨询服务E.解除试用合同 确认答案
小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）A、一般不拥有正式的人力资源管理专家B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公C、工作重心放在招聘和培训员工上D、劳资关系成为工作的焦点E、职能不太重要，错误的危害相对较小
单选题甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（ ）A批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配
多选题正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A员工试用期的考核鉴定B根据考核情况进行正式录用决策C制订员工发展计划D为员工提供必要的帮助与咨询服务E解除试用合同